1991年--95年，我在國內、國外做貿易、做進出口，27歲時，好不容易賺到了260萬港幣，當時長虹電器的倪潤峰總裁提出：以產業報國、民族昌盛為己任，喚起了我的報國熱情，聯想到由於我們國力不夠強盛，國人在國外受到的不公平待遇，於是就創辦企業，夢想產業興國。提出廠訓標語：民族昌盛，匹夫有責，熱愛國家，貢獻社會。可是，由於經驗、資金、技術、管理等因素，不到3年，企業就夭折了，我也回到了舊社會的生活水準。
在家消沉了幾個月，一邊舔滴血的傷口，一邊反思自己。爬起來從頭再來，繼續貸款創業，很快又二次騰飛起來，99年資產總值達2300多萬元，然而2000年一場意外的官司又使我剩餘資產53萬，負債65萬，我的人生就像鋸齒一樣起起落落。
我也很努力，我也很勤奮，我也很敬業，為什麼卻沒有好結果？
於是我天天爬在枕頭上想這些問題，真真切切明白了許多道理，努力之前一定要先選擇好方向，選擇不對努力白費！
周星馳在唐伯虎點秋香裏說過這樣的話:人生大起大落得太快，實在是太刺激了。
如何實現自己人生價值與生活價值的持續增長，而且收入越高，工作量越小，時間越多，好朋友也越多。選擇很重要。那麼我們就需要選擇一種傳遞的是善意、真情、關懷、照顧、鼓勵、溫暖、友誼、知識、經驗、和尊重的工作。這些也是生命中的幸福、成長、快樂不可缺少的要素，可以滋養生命，是生命中寶貴的養分，當我們擁有這些寶貴的生命要素，會建立真正的信心，培養出更強的生命力和積極樂觀的人生觀，活出人生光彩尊嚴，創造生命無限可能。隻有這樣才可能把世界變得越來越小，把家庭變得越來越大。
很多行業可能剛好是相反的，贏利越多可能時間越少，陪家人的時間都沒有。贏利越多可能真心朋友也越少，高處不勝寒。
下麵是一個有趣的小故事：
作為森林王國的統治者，老虎幾乎飽嚐了管理工作中所能遇到的全部艱辛和痛苦。它終於承認，原來老虎也有軟弱的一麵。它多麼渴望，可以像其它動物一樣，享受與朋友相處的快樂：能在犯錯誤時得到哥們兒的提醒和忠告。
它問猴子：“你是我的朋友嗎？”
猴子滿臉堆笑著回答：“當然，我永遠是您最忠實的朋友。”“既然如此，為什麼我每次犯錯誤時，都得不到你的忠告呢？”老虎說。
猴子想了想，小心翼翼地說：“作為您的屬下，我可能對您有一種盲目崇拜，所以看不到您的錯誤，也許您應該去問一問狐狸。”
老虎又去問狐狸。狐狸眼珠轉了一轉，討好地說：“猴子說得對，您那麼偉大，有誰能夠看出您的錯誤呢？”
和可憐的老虎一樣，許多主管也時常會體味到“高處不勝寒”的孤獨。由於組織結構上的等級製度，主管和部屬之間隔著一道深深的鴻溝。所有的部屬對你的態度，都像對待老虎一樣敬而遠之。更何況，由於立場不同，有些部屬不僅不會阻止你犯錯，反而會等著看你的笑話！尤有甚者，個別員工可能等的就是你倒台的這一天，他正好可以取而代之。想要部屬指出主管的缺點或錯誤，必須滿足三個條件：第一，他能確信自己得到好處；第二，他得足夠勇敢；第三，作為主管的你，具有明辨是非的眼力和包容的胸懷。
正無論成功或是失敗，創業者注定是孤獨的。一個沒有經曆過孤獨的創業者是不成熟的，真正的孤獨是創業者發自內心的，不可撫摸，不可觸及，隻可用心去感受。創業者在開始的階段初期，你其實就是一個幻想者，懷著美好的想象去開拓，你注定要遭遇冷嘲，不相信，否定等一切言論，當這些話語對你從一個人說到100個人對你說的時候，你估計自己也動搖了吧，當專家和成功人士也否定你的時候你是否還能堅持呢，這就是考驗你的時候，當一個新的想法出來時，必會招到眾人的反對。為什麼平凡的都是大多數，成功的人都是極少數。世間奇觀、瑰怪，常在險遠，非有誌者不能至也。記得一個人曾經說過“當別人不明白的時候，他明白他在做什麼；當別人不理解的時候，他理解他在做什麼；當別人明白了，他富有了；當別人理解了，他成功了。”我們每一位都很努力，忙忙碌碌，勤勤懇懇，為什麼卻還是沒有獲得財富？聰明人那麼多，為什麼還是很窮，依舊那樣的平庸？為什麼窮人那麼多，富人那麼少？百分之二十的富人掌握世上百分之八十的財富。