百分之九十九的失敗者都有意無意地忘記了自己，而過分關注別人。
若“別人”被提拔，他們就妒忌的不得了，認為老板不分青紅皂白，不公平，覺得正是這種偏袒與運氣讓別人平步青雲。
若犯了錯誤，他們不是去改進自己，而是忙於去找“別人”犯的錯誤。然後，以別人粗心犯的錯誤來為自己開脫。
許多年輕職員沒能獲得加薪，他們不是分析自己的不足，而是徑直走到雇主身旁，理直氣壯地說：“你為史密斯加薪了，我想你也應該為我加薪。”
看來，還是有相當一部分人不知道該如何運用這一脆弱無力與能效不高的言論。
他們忘記了，這一切都是取決於“他們”而不是取決於“別人”他們自己所做的才是最重要的，而“別人”的其實並不是那麼重要。
讓“別人”自己忙活去吧，除了與他們友善相處與相互交流。當他升擢之時，恭喜他；若他是個好老師，向他學習。不要因此而妒忌別人。即使自己不能像“別人”那樣獲得提拔，這至少也表明一點：若你物有所值，公司是願意提拔你的。
“別人”被提拔應該激發你的鬥誌，更加努力。這樣別人的提拔就會讓你變得更為出色。若你完成自己工作，履行自己的諾言，下一個就是你了。
心中不要始終認為，自己的雇主不願意給自己加薪。其實，這樣的雇主是很少的，一般而言，雇主都會把你視為其商業的一部分。充分調動職員的優勢，這是於他有利的，若於你沒利，他的目標也是不可能達成的。若你物有所值，他是會給你周薪二十美金而不是十美元。若你展現自己的能力與報酬等值的服務，那麼這額外的十美元，他是很樂意給你的。
那些想大展拳腳的商人都不會想要沒有效率的職員，因為這不利於企業與他自己。
現代的商人需要的是效率，在大多數情況下，他是願意多付一點錢來獲得這樣的服務。
百分之九十九的年輕職員之所以沒有成就，那是因為他們自己看低自己，沒有意識到無論自己的地位多麼卑微，他們卻始終是自己命運的掌舵者。
關鍵的是你，而不是“別人”。