在謀士退出之後。他便陷入了沉重的思考當中。對於謀士的話，田橫不是沒有想過，但是這樣做的後果，他需要掂量一下這其中的利害得失，如果照著謀士的話做。
齊軍的確可以迅速的強大起來。士氣也很快就高漲起來。田橫對秦軍的製度進行了一番詳細的研究，主要是，齊軍麵對的對手已經大部分都是從秦軍那裏學來的。這就不得不讓田橫在了解自己的對手的時候，不得不學習一下自己對手的一些習慣以及製度上的作用。
秦軍的軍銜製度，強化了軍隊的等級管理製度。特別是在士兵單獨設計一套的管理機製來管理他們的士兵。軍官和士兵區分開來。這樣，國家控製軍隊當中的軍官就能迅速的聚集起一支龐大的軍隊來。軍官就是這支軍隊的骨頭。
而在士兵群體當中，設立士官，這樣的一個群體，士官其實就是把一群有作戰經驗的老兵聚集在一起。讓他們在作戰當中發揮他們的作戰經驗的作用，這樣做可以有效的讓軍隊發揮出更大的作戰效能。
同時，設立軍餉製度，以往的士兵隻是被動式的來服兵役，他們對於作戰根本就沒有多少積極性，他們是被動的，作戰積極性十分的底下，這部分人在作戰有利的態勢下不會發揮多少作用，而在作戰被動情況下，往往是作戰不利，以及士氣低下的重要消極因素。
發放軍餉其實就是刺激士兵們積極作戰的積極主動性。除了這些之外。還有一點就是，軍餉製度和軍銜製度相互配合，密不可分。這樣一來。士兵的作戰積極性將提高極大的積極性。
士兵可以通過作戰得到了晉升。因為士官的待遇和士兵的待遇是有很大的區分，一個直觀的區分就是在軍餉的領取上。二等兵和軍士的區別是非常大的。這一點，所有人都能看見。
而且，這一套製度的實質就是鼓勵士兵積極的作戰，獲取那些晉升。如果在這套製度當中，適當的加入勳章榮譽，以及各種各樣的獎勵。士兵的作戰積極性將有很大的改善。
但這樣做的結果就是，耗費巨大。光發放軍餉就是一筆不小的支出。不僅如此，還有武器的購買以及各種各樣的後勤補給，田橫手中剛剛得到的錢財，根本就無法得到充足的滿足。這對他來說。這其實就是一場耗費錢財的巨大支出。
真正讓田橫感到難為情的地方，正是這個地方，沒有錢財，齊軍外出作戰現在是沒有任何的後勤補給的來源。這筆錢一旦支出，將是一個巨大的數字，田橫為難的地方正是如此，齊軍要先迅速的恢複士氣，隻能這樣做，但這樣耗費巨大。第一筆錢，根本無法讓事情迅速的作戰能力。
田橫麵臨這樣的問題，隻能默默的想著這個問題。
在河西走廊上。秦軍的援兵部隊正在迅速的增加到。
“下車。都下車。快點。快點。”一名陸軍上尉軍官這個時候正在指揮他的手下快速的從火車車廂內下車。
“該死的。這一路快把我們給憋死了。”一名陸軍士兵背著自己的背囊說到。
“你們是那個部隊的。”這個時候，一名海軍陸戰隊少校軍官走了過來問道。他手中拿著一份文件夾說到。
而那名陸軍士兵這個時候看了看對方的軍銜，回答到。
“長官，我們是武關守備軍。隸屬於第十二步兵旅。”那名士兵回答到。秦國的十二以後的旅基本上都是一些單獨成立的旅級作戰部隊，他們通常隻有兩個團的配額。他們的任務也很簡單，就是長期的守備某個區域，這次，秦軍作戰力量匱乏，不得不抽調了這些地方的守備力量來進行作戰。
王翦認為，他們這些部隊應該拉出去，讓他們完成他們應該長期缺乏的戰鬥任務。他們應該學會積極的主動進攻。而不是長期的待在某一個區域內學會如何消極的進行防守他們的防守區域。
於是，秦國的這些守備部隊，被抽調到了河西走廊前線來，他們將被臨時的編組在一開，形成若幹的戰鬥群體，這些戰鬥群將發揮他們的作戰效能。
“十二步兵旅？”少校問道。
“是，長官。”士兵回答到。
“你們的長官在哪？”少校這個時候問道。
“在那，長官。”這個時候。少校問道。
“很好。”少校說到。然後立即拿著文件夾走了過去。
“你是這裏的長官。”少校這個時候說到。