借口是人性中一個很隱晦的弱點，一旦讓借口成為生活的習慣，你的工作就會拖遝、沒有效率。拋棄找借口的習慣，你就不會為工作中出現的問題而沮喪，甚至你可以在工作中學會大量解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠，而成功則會離你越來越近。
為自己的失敗尋找借口的習慣與人類的曆史同樣古老，這是成功的致命傷！製造借口是人類本能的習慣，這種習慣是難以打破的。柏拉圖說過：“征服自己是最大的勝利，被自己所征服是最大的恥辱和邪惡。”
當你麵對失敗之時，不要尋找借口，而應找出失敗的原因。
一個人做事不可能一輩子一帆風順，就算沒有大失敗，也會有小失敗。而每個人麵對失敗的態度也都不一樣。有些人不把失敗當回事，他們認為“勝敗乃兵家常事”；也有人拚命為自己的失敗找借口，告訴自己，也告訴別人：我的失敗是因為別人扯了後腿、家人不幫忙，或是身體不好、運氣不佳等。總之，她們可以找出一大堆理由。
在現實生活中，不把失敗當回事兒的女人實在不多，而這種人也不一定會成功，因為如果她不能從失敗中吸取教訓，盡管有堅強的意誌也沒用。但不敢麵對失敗，老是為失敗尋找借口，也一定不能使自己獲得成功。
為自己的失敗尋找借口的人一般都不承認自己的能力有問題。固然有很多失敗是來自於客觀因素，無法避免的，但大部分失敗卻都是由主觀原因造成的。
也許你認為失敗是因為部屬侵占公款，但那也是因為你用人不當，管理不善。
也許你認為失敗是因為全球性的經濟不景氣，但那也是因為你對全球經濟走向疏於了解、研究、判斷和預測。
也許你認為失敗是因為投資過大，但那也是因為你的判斷力出了問題。
總之，失敗的人有一種共同的性格特征，他們知道失敗的原因，並且他們有著自己的一套托詞。
有些托詞是聰明的，少數托詞由事實證明是有道理的，但是托詞不能當錢用！世界隻希望知道一件事：你成功了沒有？成功和借口永遠不可能同時出現。
某公司一女職員在即將下崗的時候，怒氣衝衝地來到老板辦公室，抱怨老板從來都沒給過自己表現的機會。
“那麼你為什麼不自己去爭取呢？”老板問她。
“我曾經爭取到一些機會，但是那些所謂‘機會’不能讓我充分發揮自己的才能。”她依然振振有詞。
“能告訴我具體情況嗎？”
“前些日子，公司派我去外地營業部，但是我覺得像我這樣的年紀，還發配邊疆，豈不大材小用？”
“為什麼你會認為這不是一次機會呢？”
“難道你看不出來嗎？公司本部有那麼多職位，卻讓我去如此遙遠的地方。我是一個女士，竟要我去承受那種惡劣的環境！”
其實，這位女士隻是為自己不願遠行找一個借口而已。
一個遇事喜歡找推脫借口的人，在麵臨挑戰時，總會為自己未能實現某種目標找出無數個理由。
而成功者大都不善於也不需要編製任何借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受自己努力的成果。
要成功，就不要給自己尋找借口。不要抱怨外在的一些條件，當我們抱怨的時候，實際上是在為自己找借口。而找借口的唯一好處就是安慰自己：我做不到是有原因的。但這種安慰是致命的，它暗示自己：我克服不了這個客觀條件造成的困難。在這種心理暗示的引導下，就不再去思考克服困難、完成任務的方法，哪怕是隻要改變一下角度就可以輕易達到目的。