“好人”與“爛好人”的區別在於好人是有原則的，而爛好人卻沒有。
人無論處在何種地位，無論在哪種情況下，都喜歡聽好話，喜歡受到別人的讚揚。的確，做工作很辛苦，能力雖然有大有小，畢竟是盡了自己的一份力量，當然希望自己的努力得到他人和社會的承認，這也是人之常情。
會為人處事的人，即便覺得你幹得不好，也不會直言相對。生性油滑、善於見風使舵的人，則會阿諛奉承，拍拍馬屁。那些忠直的人，此時定會實話實說，這讓人覺得太過莽直，鋒芒畢露了。有鋒芒也有魄力，在特定的場合顯示一下自己的鋒芒是很有必要的，但是如果太過，不僅會刺傷別人，也會損傷自己。所以，對他人不可過於直露地指責和批評。要學做“好人”，因為大家都喜歡“好人”，也歡迎“好人”。因為“好人”不具侵略性，不會傷害到別人，甚至有時還會為了別人而讓自己吃虧！這種“好人”豈隻是“好”，簡直是“偉大”了。但是不是一味地做好人就可以了呢？
那麼做“好人”好還是不好呢？
事實上，做“好人”或做“壞人”，是由性格決定，而不是由意誌決定。換句話說，有人“性本善”，有人“性本惡”，而受教育及後天生長環境的影響，“性本善”的人有時也會逞現“惡”的一麵，而“性本惡”的人有時也會不那麼“惡”！性格形成的障礙和弱點，並不是想“改變”就可以“改變”，所以可以這麼說：做“好人”是性格決定的，想不做都不行，而做“好人”也有其人際關係上的價值。做好人是值得肯定的，但不能做“爛好人”。所謂“爛好人”就是沒有原則、沒有主見、不能堅持的“好人”，這種人不隻是性格因素，還是有意用“好”去討別人的歡喜，反正是有求必應，也不管應該不應該，有時也想堅持，可是別人聲音一大，馬上就軟化下來；因為缺乏原則與堅持，導致是非難分。當事不能解決的時候，便“犧牲”自己來“成全”大家；有時也想“壞”一點，可是離“壞”還有一大段距離，自己就開始自責，檢討自己這樣做是不是不應該了。
這種“爛好人”得到的效應和“好人”是不同的，“好人”是有原則的，所以他人在讚頌這“好人”的“好”時，還帶著幾分尊敬甚至“畏懼”。但“爛好人”則不然，別人因為深知他的弱點，反而會得寸進尺，予取予求，反正他不會反抗，不會拒絕。於是所有人都得到了好處，惟獨這個“爛好人”一點好處都沒有得到。
想一想“樂於助人”的你，終日忙得團團轉。因為除了本身的工作，你還是“清道夫”，對其他同事的要求援手，一概接納。這樣做，是否經常弄得你透不過氣來，甚至要超時工作。如果是這樣，奉勸你應該重新估計自己的能力和態度了。
誰都需要休息，要是你沒有停下來喘息和“加油”的時間，對本身的工作肯定有壞處。其次，人是不能嬌慣的，長久做“好人”，人家是不懂珍惜的，即是說你可能是辛苦了自己，卻吃力不討好。所以你應該學習去拒絕別人。當然，不是叫你一反常態，隻顧自己，而是請你預先分析一下，那一件工作需要花多少時間，自己的能力和精力又可以承受多少工作。別以為自己是超人，沒有人可以長期在巨大壓力下工作的，更何況這是原本不應加給你的壓力。好了，你確實有剩餘時間，不防“擇人而助”，那就要好好研究一下哪種工作可以讓你學到新技巧，或在人際關係上有好處。否則，請婉轉地拒絕好了。
同事意欲另謀高就，且坦白向你要求做其介紹人。這位同事跟你頗為投緣，甚至視你為“好友”，所以你總不應袖手旁觀。然而，在伸出援手之餘，請注意自己的身份。對工作不滿意的，是你的同事，不是你。所以，你是絕對不值得為此給自己的工作造成壞影響的。即使插手，也得聰明點、理智點。
因此，在現實生活裏，做“爛好人”實在不值，那麼，有“爛好人”性格的人該怎麼辦？前麵說過，人的行為是性格決定的，因此“爛好人”也隻能做以下的心理建設：
——了解做“爛好人”的苦果。
——了解“拒絕”和“堅持”並不一定會得罪別人，而且還能保護自己。
——如果自己走不出性格的限製，可請旁人來不時暗示你，鼓勵你，以強化你不做“爛好人”的動機和決心。
總而言之，“爛好人”隻能在家裏做，在現實生活裏，“爛好人”是不值錢的。