（1）總務部門
提到總務部門，很多人往往會眉頭一皺，因為在部分公司和組織裏，總務主管常常被視為眼中釘。然而，這個職位卻是地地道道的權力中樞。在總務部門中，有許多事是可以由私人好惡來決定的。例如，在作辦公室的分配時，可以決定將最佳的位置保留給誰，或者考慮把停車場的前排位置分配給誰。
（2）宣傳部門
任何人都喜歡自己的名字和照片出現在新聞雜誌上，哪怕是公司內部的刊物。如果你是宣傳部門的重要人物或者公司刊物總編輯，一定會發現有許多同事經常來找你，這些人表麵上似乎都別無所求，並不是要求你替他們拍照，或要求你在報上登幾則他們旅遊中的見聞趣事，或者報道一下他們新近所得到的嘉獎與榮譽，但不妨由你提起，慢慢誘導他們，他們馬上會高舉雙手讚成，然後交給你連大作家們都自歎弗如的大篇文章，洋洋灑灑的讓你刊登在公司刊物上。所以，公司內的刊物，其實是讓同事們歡心的最佳工具。
一般人都會想，宣傳部門的任務就是廣告宣傳。其實，一個單位除了廣告之外，還包括很多更複雜的工作。如果你能適當地處理這些複雜繁瑣的工作，你就可以一一滿足同事們的願望。
宣傳部門有時受業務部的委托，必須製作幻燈片和影片。有時受行銷部委托，必須製作市場分析表及坐標圖，同時，無論人事部、技術部、製造部，都有可能提出相似的委托申請。假如你適時的滿足他們，發揮專家的手段，同事們便會在不知不覺中依賴你，喜歡與你交往。
（3）供應部門
在公司裏，供應部門可以說是與人接觸最廣泛的一個部門。到這裏來推銷各種產品的業務，幾乎川流不息。供應部門的會客室裏，經常可以聽到這樣的談話：
“×經理，久仰大名！我叫×××，敝公司開發了一種能夠快速便捷保存文件的新機器，能給檔案保存帶來很大方便，您看……”
你如果是一位能幹的供應部門經理的話，就一定會對同事們的申請的消費品、公用設施、重要的原材料等供應事情加以留意。這樣，你在公司裏的名望也一定會大大提高。
同事們無意間透露出的意願，如果你牢記在心，就可以設法幫助他們達成。例如，你如果得知總務部門經理偏愛咖啡色，因此，在他鋪設經理室的地毯時，就應該特別為他選擇咖啡色的色調；如果你在辦公室巡回查看，偶爾發現沙發的彈簧微凸出來，就能夠在有關人員尚未提出申請之前，主動為他們換新。
所以，在供應部門工作，隻要具有服務熱忱及思慮周密，便很容易受到同事們的支持，對晉升十分有利。
（4）人事部門
身為人事部門的人，可以行使多種權力，如核定所有員工的薪資，有了新設的職位或出缺的職位時安排派任，查複薪水的調升、醫療保險等等。
至於勞務方麵的工作，也是人事部門重要的職務之一。他必須和工會的人員交涉，或代公司方麵去權衡事宜，締結新的協約。借著處理這些事件，人事部門的重要性以及在同事間的聲望會漸漸提高，此外，他們還要和會計部門酌商開支問題，並促使業務部門和他配合行動。
總之，一個單位裏任何一個部門，都會有許多方便與人交際的地方，隻要你能充分利用所在部門的特點和條件，就能夠有效地擴大自己的交往對象，加深與交際者的人緣關係。
3.臨事求人，不如退而補“網”
“平時不燒香，臨時抱佛腳”是社交應酬中的大忌，即使你的“菩薩”再靈，也不會每次都來幫助你的，因為你平時眼裏根本就沒有他這個“菩薩”， “菩薩”怎麼肯成為你利用的工具！要記住：你想求“菩薩”幫忙，就應該在平時多燒香。
現代人生活節奏越來越快，沒有過多的時間進行應酬，日子一長，許多原本很牢靠的關係就會變得鬆懈，很親密的朋友之間逐漸淡漠，這是很可惜的。所以，我們在人際應酬上應該有點“手腕”，珍惜人與人之間的寶貴緣分，即使再忙，也別忘了溝通感情，有時一個電話，一條短信，也是很暖人心的一種感情聯絡方式。
有位剛去美國的朋友來信說：“我們在那兒沒有什麼社交生活，我們難得去看看朋友，這當然是因為我們初到異境，認識的朋友不多，但我後來聽說，其他的人也一樣……
“我們每星期工作五天，星期六和星期天都去郊外，這是一種家庭式的生活。也就是說，要去郊外，隻能跟自己的家人一起去。
“我們不能利用假期去探望朋友，因為一到假期，誰都不在家，除非朋友患病在床……
“平時，我們也不可能利用下班後的時間去看望朋友，因為交通太擁擠。
“但是，我們常常和朋友們通電話，這是我們惟一可以應酬朋友的方法，我們無事也打電話，哪怕是寒暄幾句，或者講些無關緊要的事。