在辦公室裏工作，就如同在戰場上作戰，而領導就是這場戰爭裏的指揮官，所以領導的威嚴和權限是不言而喻的。在辦公室裏，領導的權威就如同是一種變相的凝聚力，也是一種效率的保證，所以在和領導的交往中，一定要尊重領導的權威。
而尊重領導的權威就需要在領導麵前、同事麵前、客戶麵前表現出自己對領導的認可，謙遜也是其中一種，虛心的去接受領導的一些意見和批評，可以讓領導感覺到你的可造性，而謙遜的向領導去學習，不但能夠增加自己的學識和眼界，更重要的是能夠讓領導察覺到你的上進和謙虛。
尊重領導的權威，就需要對他表示尊重，也同樣需要對他的意見和一些看法表示尊重。當和領導的意見出現分歧和不合時，不要當眾頂撞，最好能夠在私下去交流，尊重他的所作所為，保全他的麵子也是尊重領導權威的一部分。而一個職員就應該要不遺餘力的去執行領導的命令，即使察覺到了領導的疏忽和大意，也應該不露聲色的維護領導的威嚴，這樣才能讓領導看重和信任，從而得到晉升的機會。
“人活一張臉，樹活一張皮”，生動形象地說明了人們愛麵子的狀態，領導者更是如此。作為領導者來說，維護麵子就是維護權威。所以維護領導的權威要注意以下的幾點：
1.不當眾駁領導麵子
領導有錯時，不要當眾糾正。如果錯誤不明顯無關大礙、其他人也沒發現，不妨“裝聾作啞”。如果領導的錯誤明顯，確有糾正的必要，最好尋找一個能使領導意識到而不讓其他人發現的方式糾正，讓人感覺領導自己發現了錯誤而不是下屬指出的，如一個眼神、一個手勢或一聲咳嗽都可能解決問題，或者事後私下裏提建議。
當初小劉和小徐在同一家公司工作，小劉工作認真負責，辦事幹淨利索，工作能力強，公司老板很欣賞他，打算給他升職。但是，兩年過去了，小劉還是“原地踏步”。原來小劉認為自己能力強，經常在公開場合頂撞老板，讓老板的尊嚴當眾受損，作為領導又怎麼可能提拔這樣的下屬呢？
而公司另一位小徐就很尊重老板。小徐是做財務的，又是注冊會計師，但是，就業務而言，年長小徐的老板有著豐富的實踐經驗，小徐自愧不如。於是小徐跟著老板踏實做賬、做報表、做預算、審計合同中和財務相關的條款，有不懂的就問，他的尊重更多是從他的眼神中流露出來的。所以，最終小徐得到了老板的提拔，而小劉依然在苦悶不已。
在現實生活中，桀驁不馴的人不乏其人，甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的時候，雖然到最後還是得服從權威，但這種服從卻讓領導的感受大相徑庭！隻要你能尊重領導，領導會對你有一個非常好的印象，你和領導之間也一定會建立和諧融洽的上下級關係。和諧融洽的上下級關係的確立對一個職員來說很重要，它可能關係到你日後的職業發展。領導的權威同樣如此，我們在辦公室中工作就要懂得如何去避諱當麵駁領導的麵子。對於領導而言，很多時候的一些做法僅僅是為了展露一下自己的權威和才能，所以，一定不要當麵駁領導的麵子。
2.留台階下
領導理虧時，給他留個台階下。常言道：退一步海闊天空，對領導更應該這樣。領導並不總是正確的，但領導又都希望自己正確，所以給領導台階下就是維護了領導的尊嚴，領導必然心知肚明，理解你的善意。
在南朝時，齊高帝曾與當時的書法家王僧虔一起研習書法。有一次，高帝突然問王僧虔說：你和我誰的字更好？這問題比較難回答，說高帝的字比自己的好，是違心之言；說高帝的字不如自己，又會使高帝的麵子擱不住，弄不好還會將君臣之間的關係弄得很糟糕。王僧虔的回答很巧妙：我的字臣中最好，您的字君中最好。
皇帝就那麼幾個，而臣子卻不計其數，王僧虔的言外之意是很清楚的。高帝領悟了其中的言外之意，哈哈一笑，也就作罷，不再提這事了。
留下一條小小的後路，不但能夠給自己一定的回旋空間，而且可以讓領導感受到你的尊重。曆史上就有很多人因為不識時務、不看領導臉色行事而倒黴，也有一些忠心耿耿的人因衝撞領導而備受冷落。
現實中一些人有意或無意給領導丟麵子、損害領導的尊嚴，常常會刺傷領導的自尊心，因而經常被穿小鞋、遭受整治，這樣的情況比比皆是。