職場中人，似乎都有一個困惑：老板的心，很難懂。甚至還有很多人因此得出一個結論：老板心，海底針，摸不到，猜不透。也正因為如此，職場之人大抵可以分成三類：
第一類：明知不可為而為之。即明明告訴自己老板的心思猜不透，還非要去猜。每天花大量的心思去琢磨老板的行為、言辭等，想要探究他這麼做到底有什麼深意、那樣做到底有什麼企圖。一來二去，不僅老板的心思沒有探究明白，而且還耽誤了正常的工作，降低了效率。這自然不是我們想看到的結果。
第二類：破罐子破摔。即知道老板的心思不好猜透，幹脆就不猜，任何事情都按照自己的想法來進行，不考慮老板的意識，也不考慮老板的想法。就像一隻無頭蒼蠅一樣到處亂飛，勢必總有一天會撞得頭破血流。這同樣是不是我們想看到的。
第三類：見風使舵。即按照自己做事的同時，也隨時盯著老板看，哪怕隻要老板露出一個不滿意的眼神，或者一句有點不滿意的話，就會立刻改變自己原來的做法，遵從老板的“旨意”。自然，這類人在很多事情上已經失去了自己的人格和見解，為了迎合老板而迎合老板，成功自然也就和他們無緣。
一件事情三種表現，基本上包括了職場上十之八九之人。可悲可歎之餘我們不免也要問了，那十之一二的人是如何了解老板的心思的呢？那麼老板的心思到底要不要了解呢？自然是肯定的，如果不了解老板的心思，最終會成為一隻無頭蒼蠅，永遠也沒有出頭之日。縱觀曆史，大凡有出息者都是對老板的想法摸得一清二楚的，他所做的事情往往就是老板想要他們做的事情。隻不過他們是提前做了，並且是做得更好了。那麼這些人是如何了解老板的心思的呢？其實很簡單，可以從“了解老板類型”、“摸透老板脾性”、“讀懂老板情緒”、“了解老板缺點”、“探查老板能力”、“聽懂話外之音”、“理解老板決定”、“明白老板想法”、“理解老板需求”、“定位老板處境”、“體會老板憂慮”、“探究老板底線”、“仰望老板角度”、“做好老板溝通”、“了解老板欣賞誰”、“員工薪酬發放”、“正視老板‘人性’”等十七個方麵入手。從內到外，囊括了了解老板的所有途經。
本書正是從這十七個方麵入手，麵麵俱到地從各個方麵教給大家了解老板心思的辦法。不僅如此，還在了解老板想法的基礎上，告訴了大家如何去做的辦法，讓大家學有所知、學有所用。不僅知道了老板的心思，而且還知道了我們該如何迎合老板的心思，為自己職場上的成功添磚加瓦，想必這也是大家所想要知道的。
編著者
2010年6月15日