事實證明，最佳期的狀態是完成任務的可靠保障，在許多公司中，良好的精神狀態是你責任心和上進心的外在表現，這正是老板期望看到的。
所以就算工作不盡如人意，也不要愁眉不展、無所事事，要學會掌控自己的情緒，讓一切變得積極起來。
查理·瓊斯提醒我們：“如果你對於自己的處境都無法感到高興的話，那麼可以肯定，就算換個處境你也照樣不會快樂。”換句話說，如果你現在對於自己所擁有的事物，自己所從事的工作，或是自己的定位都無法感到高興的話，那麼就算獲得你想要的事物，你還是一樣不快樂。
所以要想變得積極起來完全取決於你自己。公司執行力的提高，不僅需要管理者的大力倡導，而且還須員工的大力支持。特別是在充滿競爭的職場裏，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢？不是老板，也不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不能做到這一點。惟有你自己才能激勵自己更好地迎接每一次挑戰。
工作時神情專注，走路時昂首挺胸，與人交談時麵帶微笑……會讓老板覺得你是一個值得信賴的人。愈是疲倦的時候，就愈穿得好、愈有精神，讓人完全看不出你們的一絲倦容。如果是女性的話，還要化個全妝，這樣做會給他人帶來積極的影響。
最佳的狀態投入到執行目標任務中，不僅可以提高員工的執行力，而且還能促進公司執行文化的構建。總之，每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，就能充分發掘自己的潛能。你的內心同時也會變化，變得越發有信心，別人也會越發認識你的價值。良好的精神狀態不是財富，但它會帶給你財富，也會讓你得到更多的成功機會。
法則4 任何工作都應該做到最好
把自己本職的工作做到最好，這本是一個合格員工必須具備的工作素質，然而不幸的是，在很多公司中，許多員工卻不這麼認為。現在，依舊有許多員工認為自己的工作比別人要低人一等。他們沒有認識到其工作的價值所在，隻是迫於生存的壓力而勞動。
努力提高執行的力度就應該發揮員工的積極性，以及充分調動起他們的工作熱情。這在許多成功的公司中已經得到證明。
如果員工認為自己的工作是卑賤的，將是一個巨大的錯誤。毋庸置疑，不論是貴族還是平民，不論是男人還是女人，誰都沒有理由輕視自己的工作。因此，一個員工一旦輕視自己的工作，那他就不可能全身心地投入工作，而一旦他們以敷衍了事和得過且過的態度對待工作時，肯定會影響到公司的整個目標任務的完成。這樣的員工到任何一個公司都不會受到歡迎。像這樣下去，他們必定遭到社會的淘汰。
做好自己本職的工作，是每個員工應盡的義務，無論任何一份正當和合法的工作都是高貴的。每一個誠實的勞動者和創造者，都值得世人讚譽，因此，最關鍵的問題是員工如何擺正自己對工作的態度。那種隻求高薪，而不知道自己工作責任的人，不但對公司總裁來講沒有任何價值，對員工自己來說也是一樣。
在生活中，的確有這樣一些工作，它們看上去不是很高雅，工作環境也很差勁，社會上似乎也不太關注它。但是，員工千萬別因此而輕視這樣一份工作，員工必須要用這樣的尺度去衡量它：隻要它是有用的，就值得你去做。
事實證明，世俗的觀念影響了員工的有效執行，然而，如何才能夠調動員工的積極性呢？三星會長李繼熙認為：“任何工作都值得我們做到最好，而且是用100%的精力。”
畫家莫奈曾畫過這樣一幅畫，畫麵上描繪的是修道院裏的情景，幾位正在工作著的天使，其中一位正在架水壺澆水，一位正提起水桶，還有一位穿廚衣的天使，正在伸手去拿盤子——哪怕是生活中再平凡不過的事，天使們都會全神貫注地去做。
成功公司之所以成功，它們的成功並非偶然。比如提高員工的執行力就是一個重要方麵。約翰·凱恩斯認為，觀念改變一切。因此，在造成許多員工不去做好他們本身工作的一個重要因素就是觀念。當然，在年輕的員工眼中，像注冊會計師、律師以及跨國公司高層領導這樣的職務才算得上一份好的工作，為此，很多年輕員工甚至花上漫長的時間去等待，為的就是找到這樣一個職位。實際上，在同樣的時間裏，他完全可以找到一份對他來說很現實的工作，並在工作中提升自己的能力，發揮自己的價值。
任何工作都應該做到最好，這不是一句時髦的名言，它應該讓員工落實到具體的工作中去，讓員工默默去接受，並為之改變。
事實證明，工作沒有貴賤，但工作態度卻有高低的區別。看一個員工的工作態度就能立刻知道他能否做好事情，而決定一個員工的工作態度的要素又是他的性情與才能。事實上，一個員工的工作態度可以說就代表了他這個人的職業心態。