事實表明，既能跟老板同舟共濟，又業績斐然的員工，是最令老板傾心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效率、更經濟的辦事方法，員工就能提升自己的在老板心目中的地位。你將會被提拔，會被實際而長遠地委以重任。因為出色的業績，已使你變成一位不可取代的重要人物。如果你僅僅忠誠，總無業績可言，盡忠一輩子也不會有什麼起色，老板想重用也會猶豫，因為他不放心。更進一步講，受利潤的驅使，再有耐心的老板，也絕難容忍一個長期無業績的員工。所以，抱有“我盡忠職守，不浪費公司資源”觀念的員工，是最愚蠢不過的了。屆時，即使你忠貞不二，永不變心，老板也會變心，甘願舍棄有忠誠無業績的你，留下中心且業績突出的員工。
《哈佛商業評論》認為，一個公司要想長期發展，僅僅依靠員工的忠誠是不夠的。一個成功的老板背後，必須有一個群能力卓越、忠心耿耿且業績突出的員工。沒有這些成功的員工，老板的輝煌事業將無法繼續下運河。所以，老板看重忠誠，更看重業績，勢在必然。
一個成功學家曾聘用兩名年輕女孩兒當助手，替他拆閱、分類信件，薪水與相關工作的人相同。2個女孩兒均忠心耿耿。但其中一個雖忠心有餘，卻粗心、懶惰，能力不足，就連分內之事也常不能做好，結果遭解雇。
另外一個女孩兒卻常不計報酬地幹一些並非自己分內的工作——譬如，替老板給讀者回信等。她認真研究成功學家的語言風格，以至於這些回信和老板自己寫的一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，並不在意老板是否注意到自己的努力。終於有一天，成功學家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，老板自然而然地想到了這個女孩兒。
故事並沒有結束。這位女孩兒能力如此優秀，引起了更多人的關注，其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，成功學家多次提高她的薪水，與最初當一名普通速記員時相比，已經高出了4倍。盡管如此，做老板的仍深感“物超所值”，其出色的業績遠非提高4倍的薪水所能匹配的。
傳統的管理學者認為，忠誠是優秀中工的一個必要條件，但是，在快魚吃慢魚的公司競爭中，優秀的業績才是最重要的，否則無從談起。總之，你千萬不要以為自己的忠誠，獲得了老板的認可，就有理由保證自己不被列入裁員的名單中。僅靠忠誠獲得老板的歡心，隻能是短暫的。出色的業績，對老板才最具誘惑力，才是你立於不敗之地的真正王牌。
法則39 健康的執行心態
健康的心態是做好一切的前提條件，如果心急躁躁，那麼高效完成任務的可能幾乎為零。因為，健康的心態，作為執行和展現管理者的執行力的基礎，心態有著無與倫比的重要性。它是惟一的，要想成功，沒有不畏艱險立即行動的心態，絕無可能。
一個人在執行過程中的角色認知十分重要，執行者扮演了正確的執行角色，執行才能成功；否則，即使執行者的崗位責任是清楚的，甚至在崗的人在考核中完成了自己的職責，仍然會那裏致執行乏力，甚至是失敗。
在徳克薩斯州，有位叫徳克·裏克的年輕人在岸邊釣魚，旁邊坐著的一位老人詹姆斯·霍傑，也在釣魚。
兩人坐得很近。奇怪的是，詹姆斯·霍傑不停地有魚上鉤，而徳克·裏克一整天都沒有收獲。
徳克·裏克終於沉不住氣了，問詹姆斯·霍傑：“我們兩人的釣餌相同，釣魚的地方也一樣，為什麼你就能輕易釣到魚，而我卻一無所獲呢？”
詹姆斯·霍傑從容答道：“我釣魚的時候，隻知道有我，不知道有魚；我不但手不動，眼不眨，連心都似乎沒有跳動，於是，魚便不知道我的存在，所以，它們咬我的魚餌；而你心裏隻想著魚吃你的餌沒有，眼睛也不停地盯著魚，見有魚來咬鉤，心就急躁，情緒不斷變化，心情煩亂不安，魚不讓你嚇跑才怪，你又怎能釣到魚呢？”
在釣魚活動中，能否釣到魚與你是否有良好的心態密切相關，但是能夠達到詹姆斯·霍傑這種境界的人肯定為數不多，他的那一種精神是一般人無法做到的。然而，如果想釣到魚，那麼任何急躁都是不可取的，心不靜，自然就會影響到你的行動，以至於影響你的收獲。所以，健康的心態是做好一切的前提條件，如果心急氣躁，那麼高效完成任務的可能幾乎為零。因為，健康的心態作為執行和展現管理者的執行力的基礎，有著無與倫比的重要性。
為什麼有些人比其他的人更成功、賺更多的錢呢？他們擁有不錯的工作，良好的人際關係，健康的身體，整天快快樂樂地過著高品質的人生，似乎他們的生活就是比別人過得好；而許多人忙忙碌碌地勞作卻隻能維持生計。其實，人與人之間並沒有多大的區別。但為什麼有人能夠獲得成功，能夠克服萬難去建功立業，有些人卻不行呢？
一個人能否成功，就看他的態度了！成功人士與失敗者之間的差別是：成功人士始終用最積極的思考、最樂觀的精神和最輝煌的經驗支配和控製自己的人生。失敗者則剛好相反，他們的人生是受過去的種種失敗與疑慮所引導支配的。