在職場中，很多人為了得到升遷的機會，有的人巴結上司，有的人團結同事，但多半都是徒勞的。在職場中，每個人都有自己的如意算盤，即使你拚命巴結你的上司，他也很賞識你，但在幫助你的時候多半會先考慮自己的利益，如果幫你的同時對他並沒有好處，那麼他為什麼要幫你呢？在職場生涯中，一定要認清楚誰才是公司裏唯一的掌控者，誰才是那個真正能讓你平步青雲的人。毫無疑問，這個人就是老板。
老板眼眶再大，也要讓他留意到你
大部分新入職的員工都想讓老板認識自己，並給老板留下一個好的印象。在職場上，要想在老板的心中留下一個好印象，首先就要注重自己的外形，不妨在外形上多花點心思。你的外形越得體，你在老板心目中的分數就越高。穿著大方、得體也會讓自己倍感自信，並能透露出你個人的專業性和穩重踏實的性格。一個好的形象能吸引老板對你的注意。
在職場生涯中要能立於不敗之地，僅僅憑第一印象是遠遠不夠的。
你還要繼續深化自己在老板心目中的形象，否則老板就會覺得你是一個虛有其表的人，從而失去漲薪升職的機會。一旦你繡花枕頭的印象深入人心，你就再無翻身機會，要麼永遠滿足於跑龍套的命運，要麼就要另換公司。即使跳槽，你還是得麵對新的老板，要給他留下好的印象並加以鞏固。
作為老板，總是希望員工能努力工作，給公司帶來更大的效益。
所以不管你是真心還是假意，隻要是上司交給你的任務，即使再困難也要把事情做好，千萬不要表現出無能又不甘心的樣子。在適當的時候，要提前十五分鍾上班，晚十五分鍾下班，最好能讓老板發現你的努力，這樣會讓老板不自覺地對你留下深刻印象，認為你是個努力有拚勁的人。
做事情全力以赴，表現時暗度陳倉
剛剛步入職場的人，往往隻顧埋頭苦幹，認為自己所做的事，即使老板不知道，也會通過同事口耳相傳傳到老板那裏。但是在職場上，每個人永遠隻會忠實於自己，沒有人會主動宣揚你的優點，從而讓自己失去被老板賞識的機會。指望同事做好人，無異於緣木求魚。
當然，雖然沒有人及時向老板彙報你為公司所做的一切，你也不應該做事馬馬虎虎。相反，在職場上，你做事情更應該百分之百地投入其中。首先，通過做事情掌握的經驗和技巧是你自己的，別人誰也搶不走； 其次，如果你不這樣做，正中某些人的下懷，他們不會說你的好，卻不會放過你的壞，一有機會，他們便會四處數說你的缺點，讓你的過錯在公司人盡皆知。如此一來，你在公司的境遇也就可想而知了。
一方麵要做事不遺餘力，免得給別人機會； 另一方麵要注意方法，讓你的優點低調地表現出來並被老板知道。隻要你在全身心為公司做事，你就應該主動創造機會讓你的老板了解到。大部分人都好為人師，老板也不例外，你大可以帶著工作中遇到的問題去向老板請教。當你帶著虛心去請教並發表自己的看法時，你的老板自然會樂於跟你溝通，教你怎麼去處理。這當然是虛晃一槍，實質上你是為了讓老板了解到你的表現，知道你對公司、工作所做的一切努力。讓老板解惑隻是一個很好的借口而已。
在適當的時候，向老板表明你的立場
在古代的宮廷鬥爭中，很多人即使心裏早有主張，也會苦等良機，向掌權派表明自己的立場，找到自己眼中最大的政治靠山。因為時機不對，隻會惹火燒身，不是讓自己想要效忠的主子忌憚，就是讓敵對陣營對你咬牙切齒。戊戌變法的失敗，就在於康有為等人太過急迫，沒有選擇好時機，結果觸怒了慈禧太後，讓袁世凱給出賣了。與此相反的是，漢武帝想要變革卻迫於祖母太後的壓力，一直韜光養晦。這個時候的霍青等人，雖然支持漢武帝卻一直隱忍不動，一直等到漢武帝羽翼豐滿之後，才和漢武帝一起開創了盛世。
在職場上也一樣，隻有在適當的時候，表明你的立場與想法，老板才會覺得你不是那種誇誇其談的人，而是有用的可造之材。老板都喜歡忠誠度高的人，這樣的人能使老板放心地將一些重要的事交給他去做，不至於擔心其將公司機密泄露出去。那些朝三暮四的員工，永遠不可能得到老板的信任。