因為職場無所不在的競爭，中層的出色勢必會影響其他職員的安全感和心理平衡。每個公司的體係都是鏈狀結構，工作需要團隊的精誠合作才能出成績出效率。一個理智的中層，越是優秀越要嚴於律己，過多的特殊優待隻會為你招來妒忌和障礙。不要過於在乎那些表麵上的風光，低調地接受實際的獎勵才是上策。
心態要放正
心態影響著人的情緒和意誌，心態決定著人的工作狀態與質量。
在工作中，有些中層常常抱著一副事不關己、高高掛起的態度，他們關心的是： 公司能為我提供什麼遠景？怎麼樣才能讓自己得到更多的實惠？殊不知這種態度與做法不僅會給公司造成損失，同時也扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都不可取。
沒有根基的大廈，很快就會倒塌； 沒有踏實工作的心態，成功永遠隻能是空想。作為中層，更應該將心態擺正、勤奮敬業、敬崗愛業。中層應該將每一個新的任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。中層要多關注工作本身，增強自己的帶隊經驗，增加自己的領導力。
實際上，無論從事什麼工作，如果都能擁有良好的心態，積極重視工作，它一定會帶給你真正想要的一切—— 成功、快樂、幸福和榮耀。
不要過分表現自己
在職場中，想要出人頭地、脫穎而出，的確需要有“亮劍”精神，適時展現自己的能力，使老板與同事都看到你的卓越能力。但是許多心高氣傲的中層卻時常陷入這樣的誤區，即把表現自己的時機錯誤地放於自己同處一個階層的同事麵前，不知道韜光養晦，最終往往在激烈的競爭中輸得莫名其妙。
在現代社會中，充分挖掘自己的潛能、展示自己的優勢和才能是應該的也是必要的。但是，表現自己的能力要注意適合的方式、適合的時空才能發揮最大的效用。尤其是同級別的同事之間，如果你一個人表現得過分積極，獨占功勞，就會被他人視為眼中釘。在職場中應該適度低調，和同級別的同事相處時表現得熱忱一點，同事之間互相關懷一些，才能使你擁有更多的機會。
卡耐基說過：“ 如果我們隻是想要在別人麵前表現自己，使別人對我們感興趣的話，我們將永遠不會獲得真實而真摯的朋友。”展示自己的能力與才華本無可厚非，但是過分的自我表現則是愚蠢之舉。在職場上，同事之間本來就處於一種隱性的競爭關係之中，倘若你再一味地表現自己，不但得不到同事的好感，反而還會遭到他們的排斥和怨恨。
居功自傲失去人心
居功自傲對自己的職場人生非常不利，既可能功高震主也可能讓他人嫉妒在心。在日常生活中，如何正確地對待自己所取得的成就，不僅是一個道德修養方麵的問題，還是一個事關自己生存的大問題。趙本山大叔說得好：“ 地球就得圍著你轉，你以為自己是太陽啊？”作為中層，必須弄清楚這個世界不論少了誰，地球都會照常運轉。曆史上多少取得蓋世功業的偉人尚會被人遺忘，更何況是我們這些普通人。假如在從事某項工作時，你自認為沒有自己這件事就無法成功，那麼你就陷入了妄自尊大的泥沼。在整個團隊中，或許你是最有能力的一個，也是完成工作中最重要的力量，但是並不代表沒有你就不行。