為什麼職場新人與公司之間總是存在著矛盾？其實最根本的原因就是： 職場中的新人無法清晰而理智地自我定位。自我定位最重要的就是： 我能幹什麼？隻有懂得了自己能夠幹什麼，才能選擇自己的行動，將理想變為現實。職場新人往往迷失在這裏，不能夠準確地認識到自己的能力。
自我定位要準
一個獵人在高山之巔的鷹巢裏撿到了一顆鷹卵，於是獵人把它帶回了家。他把鷹卵放在雞窩裏，讓老母雞把它孵化出來。過了不久，這隻幼鷹破殼而出。小鷹和小雞一起啄食、嬉鬧和休息。它始終以為自己是一隻雞。這隻鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人知道自己找的是一隻雄鷹，想把它訓練成真正的獵鷹。可是由於終日和雞混在一起，它以為自己就是一隻雞，根本沒有飛的願望。主人使用各種辦法都毫無效果。
對於職場中人來說，做好自我定位顯得尤為重要，這關係到將來的職業發展與方向選擇。
首先要進行全麵的自我分析，明確自己能力的大小，看清自己的優勢和劣勢。其次要發現自己的不足，包括性格上的弱點以及工作經驗上的欠缺。每個人都存在性格上的弱勢，可以通過家人和朋友的分析，實現自我認識，做出針對性的提高。最後需要明確選擇方向。職場中人需要為自己製定相應的職業發展方向，這也是個人職業生涯規劃的核心。
職業生涯的規劃不是一朝一夕就能完成的，它或許需要從漫長的職業生涯及職業挫敗中獲得。職場中人不應該像那隻置身於雞群的鷹隼，完全忘記了自己飛翔的願望，而是要迅速擺正心態，找回自我，努力提高自身的能力，最後實現自己的職業規劃。
體現自己的價值
當職場人有了足夠的自信以後，就能夠和別人站在同樣的起跑線上，但這還是不夠。我們必須學會超越，超越他人、超越自我。因為隻有不斷地給自己設定新的挑戰目標，才能讓自己成長得更迅速，才能讓自己更快實現個人的價值。
清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來，它知道新的比賽就要開始，對手仍然是跑得最快的獅子。羚羊要想活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方麵，獅子思想負擔也不輕，假如跑不過最慢的羚羊，自己也會餓死。它們的命運都是一樣，為了活下去，當太陽升起時就不得不全力奔跑。
不管你是老板還是小職員，為了保住自己的職位都應該盡心盡責、全力以赴。想要保住自己的價值，必須全力提升自己的價值。在職場的價值越是無可替代，你的地位就越穩固。
有這樣一則寓言： 在意大利的一座小山上，住著一位天才老人，據說他能回答任何人提出的問題。當地有兩個小孩愚弄這個老人，他們捕捉了一隻小鳥，問老人：“ 小鳥是死的還是活的？”老人不假思索地說：“ 孩子，如果我說小鳥是活的，你就會勒緊你的手把它弄死。如果我說是死的，你就會鬆開你的手讓它飛掉。你的手掌握著這隻鳥的生死。”
這則寓言給予我們這樣的啟示： 我們手中握著我們的價值，也握著邁向成功的潛能。我們有權選擇成功，也有權選擇平庸，沒有任何人或任何事能強迫我們，就看我們自己做何選擇了。如果是別人掌握著決定我們是否應該留下的決定權，那麼我們就永遠無法實現自己的價值。
低調做人，低調做事
不要想著自己走到哪裏都能給別人留個好印象，再開朗大方的人，對人也是存有戒心的，隻是界限的程度不一樣而已。你要想把良好的印象留給他們，讓他們把你真正看成是自己人，就需要有耐心。所以從現在開始，就要低調做人，低調做事。
在辦公室裏高調做人，肯定會引起同事的反感。
還有，別指望你在整理雜亂的辦公室文件櫃或者是撿起倒在地上的拖布時，有雙眼睛會看見，然後就會有好機會降臨，這樣的事情曾經發生過，但未必一定會發生在你身上。
可是，不要因為沒有人看見你就不做這些小事。做這些事情是一種責任心的體現，是你對公司忠誠的體現。你要想對老板表忠心，沒有比這個更有效的方法了。
要明白，做什麼事情都是為了自己將來的發展、都是一種鍛煉，不是做給別人看的。