“適者生存”，這是自然法則，也是社會法則。在這個競爭激烈的時代裏，無論你看起來多麼強大，如果不懂得務實靈活，適時改變自己，都有被淘汰出局的危險。立足生活，“適”時務，主動求變，才是俊傑之人。
一、“適”時務者為俊傑
樂不適時必成憂。
——[西班牙]塞萬提斯
徐某是位美術專業的應屆畢業生，去年，他應聘到一家廣告公司。剛一上班，經理找他談話時，他就直接要求“專業對口”，而且反複說，隻有讓自己到設計部門工作，才能真正發揮自己的優勢。
可是，經理並沒因徐某的強調而改變想法，仍然安排他到策劃部門工作。這使得徐某很不高興，甚至感到自己被“埋沒”了。帶著這種情緒工作，沒過多久，徐某就無法再呆在這家公司了，隻得主動提出了辭職要求。
據調查，每年走上工作崗位的大中專畢業生中，有一半多會出現“社會不適症”。盡管他們大都對未來充滿著各種各樣的理想，但由於生存環境的改變，角色轉移不到位，使得這群新人倍感緊張，或顯失望。
為此，專家建議，人的特長應該成為自己適應環境的“催化劑”，而不應成為挑剔的“資本”；應該讓特長服從需要，而不是讓需要服從特長；應該主動適應社會，而不是讓社會適應自己。
其實，我們每個人的一切成長與進步都是通過“適應”而獲得的。即使你想超越別人，你也必須首先從學會“適應”開始。沒有模仿，就無法創新；沒有適應，就不能超越。
無論是麵對新的工作崗位還是麵對人際關係，你如果碰上了與自己不合的人或事，最好的處理辦法就是“舍棄”自己的特長，“掩蓋”自己的個性，把自己歸於“零”，從適應環境或他人開始。
要首先讓自己適應社會，而不要強求社會來適應自己。這就需要調整好心態，千萬不要動氣，也不要心灰意冷。須知，這是自然界和人類社會唯一不變的定律——“適者生存”。
所以，從這個意義上說，“適”時務者才是真正的俊傑！
二、是金子就該讓它發光
如果是金子，就該讓它發光；如果是人才，就該使他才盡其用。
——佚名
唐代柳宗元曾講過這樣個故事：一木匠連自己的床壞了都沒有能力修好，卻自稱能建造房子，柳宗元對此將信將疑。後來，柳宗元在一個工地上看到這個木匠：其發號施令，操持若定，有條不紊。見狀，柳宗元大為驚歎。
對於這個木匠，應當如何看待呢？如果隻看到他因修不了床就棄而不用，那無疑是埋沒了這位出色的工程組織者。事有主流支流，人有小節大節，知主流者才能知大勢，識大節者才能識大體。
徐邈年輕時嗜好喝酒，而且一喝酒就愛胡說。曹操知道後，大為惱火，欲治其罪。幸好有人出來說情，他才逃過一劫。從此，徐邈汲取教訓，極力克製自己，逐漸得到曹操的好感。
後來，曹操任用他做隴西太守。曹丕稱帝後，更是委派他到邊陲涼州任刺史。在涼州，徐邈克己奉公，一絲不苟。他把全部精力都放在戍邊事務上，建立了卓著功勳，後來被封為都亭侯。
在這裏，如果曹操抓住徐邈當年的一點小事不放，那麼，徐邈可能一輩子也翻不了身來，更談不上有所作為。
我們每個人誰能保證沒有類似徐邈那樣的小節問題呢？一時一事當然不能忽視，但最重要的，還是要看主流和大節如何。都知道，孔雀開屏是美麗的，但是，如果不去看孔雀那美麗的羽毛，隻看到孔雀開屏時露出的屁股，就武斷地認為孔雀是醜陋的，那麼對孔雀來說，就是很不公平的。
在考察、選拔人才時，應當不拘一格，不能因為一個人有這樣那樣的缺點就將其忽略，甚至打入“冷宮”。如果是金子，就該讓它發光；如果是人才，就該使他才盡其用。這是一條最基本的識人用人原則。