第一百七十九章：智鬥高官（六）
一位經理說道：“姚總，您的下一步措施主要解決的問題是什麼？”
姚憶說道：“大家先別著急，聽我慢慢說，我知道各位心裏有很多的疑問，而且我相信，我們就通過這一次會議也解決不完各位所有的問題，今天這次會議，我撿主要的說，解決最主要的問題。在半個月前，各單位都組織了員工進行體製改革方麵的規劃，而且這些規劃我也看了，其中有幾個非常好，今天我不說多的，撿兩個最好的說。”
這時候，所有的經理都豎起了他們的耳朵，因為他們心裏很期待，這兩個最好的將會是哪個單位的，這也就意味著十萬元的獎金將會落到哪個單位。
姚憶說道：“在體製改革方麵，我覺得最好的是一位員工寫的，他叫廣天養。”
姚憶剛說出來，一位經理就開始鼓掌了，一副極為興奮的樣子。
姚憶笑著說道：“嗬嗬，先別著急，大家聽聽他的建議，他說，在國外一些知名的酒店、賓館，采用的都是經理責任製，什麼是經理責任製？在坐的各位有知道的嗎？”
一位經理說道：“經理責任製說白了就是經理負責整個飯店或者賓館，自負盈虧。”
姚憶鼓了鼓掌，緊接著一小部分人也鼓了鼓掌。
姚憶笑著說道：“看來在座的當中，沒有幾個喜歡這經理責任製，不喜歡自負盈虧，還是以前的那種大鍋飯比較合適，那樣的話，工作起來沒有壓力，我知道你們的想法，但是，我想說的是，以前這些單位都是國家的，幹好幹壞一個樣，隻要把領導伺候好了，你這經理就是最合格的，而且在座的很多人都深諳於此道，可是現在我要說的是，國家正是因為這樣才不堪重負，把這些單位千方百計的丟掉，說白了，你們是被拋棄的一部分，雖然以前你們把領導伺候得很好，但是，你們仍舊被拋棄了，被丟給了我，從今以後我才是你們的領導，我才是給你們發工資的人。我希望你們能夠認清這一點，在此基礎上，我喜歡廣天養員工提出的經理責任製，所以你們在做的也應該喜歡，如果你們不喜歡，也沒關係，我不強迫你們，從今以後每個飯店、賓館總經理的月薪從原來的一百元上漲到一千元。”
姚憶說完後，眾人驚訝之極，議論不斷。
姚憶說道：“好了，不用議論了，今天開會我所想表達的就是這個，今天這會議議論的最主要的問題也是這個，今後每個飯店的總經理到底是誰。我今天把話挑明了，誰當這個總經理，以後誰自負盈虧，當然，你們也不要太緊張，我給你們半年的試用期，隻要在試用期內由虧轉盈，你就是合格的，將會轉正，否則，我會從新挑選新的總經理。好了，這話我說明白了，給你們十分鍾的時間考慮，如果願意繼續留任，挑戰一下自己，十分鍾後就上來簽字，簽完字的，到另一個會議室等我，我會和你們交代一些任務。”