在2001年的全球富豪排行榜上，美國百貨連鎖店“沃爾瑪”的負責人羅伯森排在首位，而且總資產比微軟公司的總裁比爾·蓋茨多出80億英鎊。
在沃爾瑪公司裏有一條員工必須遵循的原則——“太陽下山”原則，它是沃爾瑪公司文化的重要組成部分。沃爾瑪連鎖店的工作繁多、時間有限。但是公司規定每天在太陽下山之前，每個員工必須完成規定的任務，不管是總公司還是子公司，隻要是顧客提出的要求，店員必須在當天完成任務，滿足顧客，不能推托。
有這樣一個事例：星期天，阿肯色州一家沃爾瑪連鎖店的藥劑師在家裏休息。忽然公司打來電話，說是一位糖尿病患者在沃爾瑪買了一瓶胰島素，回家路上不小心打碎了，病人在家裏病發，病情緊急，需要胰島素。藥劑師立刻穿上衣服，奔到連鎖店，把胰島素送到了病人的家裏。這種高度負責的精神體現了沃爾瑪公司的工作準則，那就是“在當天滿足客戶的所有要求”。
沃爾瑪的這種工作精神正是遵循了“太陽下山”原則。今日事，今日畢。員工不能推托工作，一旦掌握了一切必要的前提條件就要全力以赴地去完成它。
提升公司效率的前提，就是提升完成任務指標的能力。在規定的時間裏完成自己的任務，才是高效率的最終體現。沃爾瑪正是以這樣的高標準在嚴格要求自己，高效的運作方式給企業帶來了滾滾財源。
要提升你的辦事效率，節約時間和精力，請從“今日事，今日畢”做起。一定要記住，不要把該做的事情放下不管，而應把事情處理完。在太陽落山之前問問自己，是否還有被擱置的事情未完成，如果有就要馬上行動起來了。
今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。——歌德