可是當秀政把木牌上所寫的一一讀過以後，馬上說：“有人這樣嚴格地指正我，實在太難得了。我應該把它看成上天的賜予，並當做傳家之寶，好好收藏。”於是，他把木牌用一隻精美的袋子包起來，然後再裝進箱子裏，並召集家臣幕僚，根據木牌上所列舉的過失，認真仔細地檢討。你後，秀政的政績更加輝煌了。
智慧語珠：
虛心接受別人的批評，可以讓一個人更快樂更健康地成長，同時也能為他贏得良好的人緣。相反，如果一受到批評，就好像阿Q被人提起頭上的“癩瘡疤”一樣暴跳如雷，隻會讓我們成為一個心胸狹窄且不受人歡迎的人。
放低心態才能走穩腳下路
孫興是一名名牌大學畢業生，他到一家大公司去應聘，結果被錄用了。而後，他主動找到公司人事主管，說自己不怕苦累，隻是希望能到掙錢多的崗位上工作，原因是，自己是農村來的大學生，幾年大學下來，花光了家裏的所有積蓄不算，還欠著外債。人事主管很同情他，把他分配到了營銷部當推銷員。因為這家公司生產的健身器材很暢銷，推銷員都是按銷售業績計算收入，因此盡管孫興是個新手，但他吃苦耐勞、聰穎好學，一年下來，得到的薪金倒比其他部門的員工多出好幾倍，由此，他也就下定決心在營銷部幹下去。
時間長了，他漸漸發現了營銷部裏一些工作上的疏漏，管理也不規範，因此他除了不斷加強與客戶的聯係外，還把心思用到了營銷部的管理上，還經常向經理提出一些意見，希望憑借自己的才能得到上司的賞識。對此，經理總是回答說：“你提出的意見很好，可我現在實在太忙了，抽不開身，等改進工作之後再慢慢來吧。”經過幾次和經理談話，孫興發現一個秘密，那就是營銷部牆上的組織結構圖表中有副經理一名，可他到營銷部已近半年，卻從未見過副經理，難怪部裏有些工作無人管理呢。
隨後，孫興通過打聽了解到，營銷部經理的薪金有時高過公司副總經理，副經理的薪金也高過推銷員的幾倍，於是，他萌發了覬覦營銷部副經理一職的想法。想了就幹，“初生牛犢不怕虎”嘛，有抱負又何懼眾所周知？於是在一次營銷部全體員工會議上，他坦陳了自己的想法，經理當眾表揚並肯定了他。可沒想到，自那次會議後，孫興的處境卻越來越被動了。他初來乍到，並不知道那個副經理之職，已有許多人在暗中等待和爭奪，遲遲沒有定下來的原因就在於此。而孫興的到來，開始並未引起人們的關注，因他隻是個小雛，羽翼未豐，不足刮目，但時間一長，他頻頻問鼎此事，又加之他有學曆，人們便感到他的威脅了。這次他又公然地要爭這個職位，無疑是惹了馬蜂窩，大家越看他越可惡，一時間，控告他的材料堆滿了經理的辦公桌，什麼孫興不講內部規定踩了我客戶的點；他泄漏了我們的價格底線；他搶了我正在談判中的生意……這些控告中的任何一項都是一個推銷員所承受不了的。於是，為了安定部裏的情緒，不致影響營銷任務，經理經與人事部門商定，不久，一紙通牒令下，孫興也就“心不甘，情不願”地離開了該公司。
智慧語珠：
做人懷有高遠的誌向原本是可喜可賀的一件事，但是，如果自恃有遠大抱負，就目空一切，咄咄逼人，那隻會招來更多人的厭惡、鄙視和攻擊。失去了別人的支持和幫助，再大的誌向、再高的才能又有什麼用呢?倒不如把這些高遠的誌願埋在心裏，放低心態，平和行事，這樣既避免了紛爭，又利於立身、處世，實在是兩全其美的事。
學會藏“鋒”入鞘
有一個叫劉幹的青年大學畢業後被分到一家研究所，從事標準化文獻的分類編目工作。他認為自己是學這個專業的，自以為比原來那些同事懂得多。剛上班時，領導擺出一副“洗耳恭聽”的虛心姿態，這讓他受寵若驚。他決定無論如何不辜負領導對他的殷殷期望。於是他冥思苦想，沒有幾天他便發表了不少意見，領導點頭稱是，群眾也不反駁，可結果呢?不但沒有一點兒改變，他反倒成了一個處處惹人嫌的主兒。他空懷壯誌，一年中，領導竟沒給他安排什麼具體工作。後來，一位同情他的“阿姨”悄悄對他說：“我當初也同你一樣，你還是換個單位吧，在這兒你別想出息，你把所有的人都得罪了。”於是，一段時間後，他調走了。走時，領導拍著他的肩頭，說： “太可惜了!我真不想讓你走，我還準備培養你當我的接班人哪！”這位青年至今玩味不透“太可惜”三個字的意思是什麼，想來肯定含有“不該鋒芒畢露亂提意見”的意思了。