1明確求職意向，收集相關信息
網上求職的第一步是明確自己的求職意向，包括自己的專業方向、職位目標、求職區域等等，意向明確後再開始在有關人才網站上收集信息，查看網上與自己專業有關的招聘信息，如有自己感興趣的職位，就記下該單位人事部門的E-mail地址和網址(如果有的話)。如果該單位有自己的Web站點，則可到它的網站上仔細了解其內部情況，然後再決定是否通過E-mail將自己的簡曆發過去。
例如，現在西部大開發正在緊鑼密鼓地展開，要想在西部地區求職，你可以這樣選擇網站：①綜合性的求職信息。如全國的學校畢業生就業網站http://www.graduate.edu.cn在這裏，可以對全國高校畢業生就業的總體狀況有個清楚的了解，它還連接有其他就業求職的站點，使用很方便。②西部地區的人才市場。如成都人才市場（http://www．cchrm.com）；西安人才市場（http：//www.xa.col.com.cn/job）；重慶人才市場（http：// infocq.cninfo.net）等。這些具有“地方特色”的站非常適合求職區域不同的求職者。
2找準目標，恰當發送求職信息資料
許多網上求職者往往患一個通病：將一份相同的求職材料向不同的公司投送，並以此謀求不同的職位。其實這種做法是十分不當的，申請的職位不同，則對求職者的要求便不同，那麼簡曆的側重點也就應有所不同；另外，不同的公司具有不同的招聘風格，求職材料若是千篇一律，顯然無法投其所好，從而被人忽略也就很正常了。所以，網上求職者在發送求職材料時，一定要做到具體情況具體分析，隨機應變，有的放矢，這樣你才有可能從眾多的求職者中脫穎而出，從而獲得麵談的機會。
另外，我們如何發送一份完美的求職資料，從而達到恰當推銷自己的效果，也是網上求職者值得注意的問題。
現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡曆。在通過互聯網求職時，為了使你的個人資 料得到應有的重視，不致於淹沒在成批的電子文件中，你應該注意以下幾點：
(1)網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，把你的簡曆放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要比自己向大量公司無目的地發放個人簡曆有效得多。
(2)有選擇地向公司發送你的簡曆也是可以的，但是不少公司的人事主管都反映他們通過E-mail收到的大量簡曆有如下的問題，這值得特別注意：
①人力資源部門總是收到許多不合格的簡曆，也就是說不適合該公司職位的簡曆。因此，在發簡曆的時候，你應該注明申請的是何職位，並應該了解你能否勝任這份工作。
②不少求職者把簡曆用附件（Attachment）的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件，並且由於病毒的威脅，很多公司有可能直接將附件刪除，這樣你的努力便白費了。因此不要用附件的形式發簡曆，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
③不少人事管理者抱怨收到的許多簡曆在格式上都很糟糕。用E-mail發出的簡曆在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常隻看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你製作精美的簡曆放到網上，再把網址告訴給公司即可。
④為了使公司了解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡曆的時候，都應該寫一封求職信並同時發出。發任何簡曆都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。寫網上求職信時也應注意以下細節：
第一，求職信和簡曆都應該用文本格式來寫，這樣雖然會限製一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“＋”，“-”，“·”等。