第二，注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字。
第三，求職信和簡曆要一同發送，不要分開。
第四，信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選。
第五，在你的電子郵件裏創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
第六，有足夠的內容推銷自己，但要控製長度，不要讓別人為了看信和簡曆把屏幕翻好幾遍。
(3)有些求職者在將簡曆發送給公司後總是不詢問結果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到100封甚至更多的個人簡曆。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對該公司的職位仍然感興趣並可以再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。
另外，大多人才網站具有提供發布自己簡曆的功能。如果不介意全世界的人看到你的個人資料，為了增加求職機會，就可以將自己的簡曆公布在網上，以求需要你的單位能盡快與你聯係。這時，你可能就處於較為主動的地位。
互聯網不失為我們求職的一個好去處，通過它，我們可以掌握充足的信息。善於借助新型科技工具來求得好職業，說明你是一個跟上時代脈搏的求職者，你已經比別人勝過一籌。有時恰恰因為勝此一籌，你便領先一步，從而在職業競爭的道路上抓住機遇獲得成功。網上求職一定會為你的成功助一臂之力!
二 媒體求職技巧
現在我們出門時，在地鐵、公交車或其他一些公共場所，經常會看到拿著各種報紙閱讀招聘啟事的人。北京市現有人才欄目或節目的媒介已不下10家。 於是，媒介廣告成為求職者應聘的一個主要渠道。相對招聘會人數多、單位集中、信息量大、時間緊湊等特點來說，媒介廣告方式又以其悠閑、理智、冷靜、書麵化交流等特點見長。
廣告媒體的類型和特點
就目前職業市場的招聘廣告媒體來看，主要有電視、廣播、報紙、雜誌以及各職業介紹機構和路邊街頭的各種張貼廣告、信息公布欄等。而在這些媒體中，電視、報紙和廣播被公認為是影響最廣泛和最有效的大眾媒體，求職者在沒有其他更好的途徑時，應優先選擇這幾種媒體來收集分析就業信息。
不過，不同的媒體，由於其傳播途徑、受眾範圍、播發時間間隔、時效性不同，因而推薦成功率也不盡相同。所以，求職者還應了解各種媒體的特點，選擇比較理想的媒體作為自己獲取職業信息的重點。
廣播和電視媒體是一種新興的大眾媒體，其影響麵大，受眾廣泛，但要受到播出時間和接受間隔的限製，有時會給求職者造成時間上的延誤，不能及時反映招聘信息，而且留存時間短暫，不易保留備查。因此，相比較而言，用人單位一般不是很樂意通過這類媒體發布招聘廣告，求職者以此擇業的成功率也不是很高。
報刊是一種傳統性的大眾媒體。特別是報紙，它的優點很突出，發行量大，信息傳播及時，購買方便，而且便於保存備查。因此，許多用人單位認為花幾百元錢就可以通過報紙（或雜誌）刊發招聘廣告是一種省錢又省時的招聘員工的渠道。對於求職者來講，花幾元錢買幾份有一定影響的報紙也是一種省錢的求職方式。不過報刊媒體也有缺點，主要是廣告篇幅有限，求職者對用人單位的情況了解甚少，但用人單位卻可通過一則廣告收到數以百計甚至更多的求職簡曆，從而百裏挑一，擇優選出滿意的人才，但個人求職成功率則較低。
目前，各級各類報刊上的招聘廣告很多，隻要你瀏覽報刊隨處可見，一般綜合性報紙在某些版麵每天都刊登有招聘信息，有的定期開設專版；還有一類專業性的報紙，刊登的招聘廣告就更多，如《人才市場報》、《招工招聘報》、《職業導報》等都是很受歡迎的以專門發布招聘廣告為主的專業性報紙。
怎樣有效閱讀招聘廣告
民意調查和課題研究發現：有５０％以上的成功求職者是通過報紙廣告獲得企業的征才信息的，也就是說，大多數的求職者是通過閱讀招聘廣告謀得現有職位的。因此，學會有效地閱讀招聘廣告將會對成功求職者起到事半功倍的效果。