最後提醒求職者：剪下應聘的招聘廣告並妥善保管，把寄出求職信的日期和申請職位等內容記錄在案，以便日後查閱。
學會識別真假招聘廣告
現在的招聘廣告鋪天蓋地，其中大多數效用不大。通常的情況是，按照招聘廣告上的聯係方式發去一封求職信應征，卻如同石沉大海，杳無音信，在等待中往往喪失了許多其他的工作機會。因此大學畢業生朋友們在求職時一定要警惕虛假廣告。
首先，要注意廣告的篇幅及位置。
不少財大氣粗的企業為了顯示實力，也為了表示對人才的尊重，廣告會故意刊登得很大，特別引人注目。曾見到一家知名的跨國公司刊登了一則半版廣告，而招聘的職位卻隻有一個——總經理秘書，可見該企業的雄厚實力及對該職位的重視程度，相信薪水也不會少，——當然申請的難度也是很大的。相反，有些小公司的廣告則篇幅很小，有的甚至刊登在中縫裏，不過口氣卻很大。如有一家培訓機構在一家報紙的中縫刊登的招聘啟事裏“聲嘶力竭”地“吼”道：“麵向全球，招聘講師”，天曉得全球的講師能有幾個看得到這幅廣告，因而，這樣的廣告是十分可疑的。
其次，要注意廣告的內容及措詞。
一般說來，刊登招聘廣告也是為了宣傳企業形象，故而大的機構往往會不惜筆墨在廣告起首處大肆描寫一下企業背景，成立年限，目前的業務狀況等，然而有一些廣告卻寫得“猶抱琵琶半遮麵”，起首便“躲躲藏藏”地來上一段諸如“A leading multinational company（一家名列前茅的跨國公司）”，並且不透露企業名稱，這些則極有可能是獵頭公司所為。有些求才廣告經常玩虛誇的遊戲，例如，某則廣告描述的是需要一名行政管理人員，頭銜看起來不小，但事實上卻可能隻是一份秘書的工作。還有的廣告內容十分模糊，例如：
誠征 銷售專才
全國知名軟件開發公司誠征產品銷售人員。三至五年經驗，積極進取。底薪多獎金高，業績好另有高額年終獎金。薪水麵議。
這樣的廣告可信度就非常低，表麵上看起來很吸引人，但仔細分析分析，便能發現許多疑點：首先，沒有寫明具體的公司名稱，光“知名”一詞並不能表明該公司的存在與否；另外，沒有寫明明確的工資額及獎金金額，“多”與“高”隻不過是一個虛數；其次“薪水麵議”更可能有問題，一般而言，“薪水麵議”的範疇適用於高級職員，聘用普通員工時通常都要“明碼標價”。最後，沒有留下任何聯係方式，這又如何讓人去應聘呢?謊言不攻自破。
最後，要注意廣告的頻率及職位要求。
如果一家企業的招聘廣告頻頻曝光，並且招聘的職位經常重複，不管這類企業是不是大公司都得留意。另外還得注意廣告上的職位描述及資曆要求，以便能“對號入座”，因為，許多時候招聘廣告的職位描述寫得讓人實在“看不懂”。例如，“誠聘董事長特別助理”，而並未描述該職位的具體職責，這就有可能要求應聘者必須懂銷售、企業管理或財務，甚至還需懂電腦、英文等等。這便提醒求職者萬萬不可“病急亂投醫”，最終使自己陷入尷尬境地。
總之，媒體求職有利有弊，求職者若是掌握了其中技巧，那麼這也不失為一條好的求職途徑。
三 求助中介技巧
現在越來越多的人傾向於借助職業介紹所和人才服務部門謀取高薪職位，隨著就業的逐步市場化，這是一種必然趨勢。當大學畢業生剛剛走出校門，對於如何求職還是一片茫然時，求助職業介紹機構不失為一條便捷的途徑。
全麵了解職業介紹機構
1職業介紹機構的類型
求職者如何充分利用職業介紹機構實現就業呢？這首先要求求職者要對職業介紹機構有一個基本的了解。職業介紹機構是多種多樣的，不同類型的職業介紹機構，其特點、職能、權限也是不同的，了解這些知識，有助於選擇恰當的職業介紹機構。
沒有求職經驗的大學畢業生們更需要了解這些基本的常識。