如果你已和職業介紹所接上了頭，徒然在家裏等待“獵人”上門是一種消極的做法。其實，這類人才中介公司，更歡迎各方英雄豪傑主動與他們聯係接觸，因為對於他們而言，充實的人才資料庫就是最有價值的資產。
在市場經濟條件下，每個求職者擇業都離不開用人單位的需求信息，同樣，用人單位也需要了解哪些人更適合自己單位的需要，也必須對求職者進行多種比較。如果沒有準確及時的信息，則可能出現求職者不知到哪裏去求職，用人單位不知到哪裏去招聘合適人才的現象。
因此，職業介紹機構是架在求職者和用人單位之間的一座橋梁，它以專業作業的形式，集中了大量的供求信息，有效解決了個體信息封閉、不連續、不共享的缺陷，從而表現出自身特有的優勢，因而成為求職者重要的求職途徑。而且可以預見，隨著我國職業機構軟硬件的不斷完善，將會有越來越多的求職者願意通過職業機構尋求職業。大學畢業生們若能把握機會，掌握技巧，職業介紹機構定能當一位替其尋求滿意工作的“紅娘”。
四 借助人際關係技巧
中國人向來十分講究情義，“有朋自遠方來，不亦悅乎”“君子之交淡如水”“老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪”“親不親故鄉人”，可見，中國人眼中的關係網是生活中一個重要的組成部分。
而現代社會是一個關係社會，關係就是財富，具體到求職來說，關係可能就是就業的機會。據說有80％的好工作是很少公開登廣告的，那麼，這些工作又是怎樣被人知曉和獲得的呢？正是靠人際關係的作用。可見，非廣告形式的就業良機存在於潛在的就業市場上，但遺憾的是，一般求職者對此卻重視不夠。求職者要明白，在我們這個注重人情、關係而勞動力市場尚不夠規範的現實社會，求助人際關係網實現就業不失為一條有效的途徑，也是明智的選擇。特別對剛跨出校門的大學畢業生們來說，其掌握職業信息的途徑有限，可選擇的職業範圍十分狹窄，這時就要學會充分利用人際關係的信息傳遞功能，即這裏所說的’“關係網”，為自己開辟出一片廣闊的職業選擇天地。
編織“關係網”
求助人際關係求職的首要工作就是編織你的關係網。在平時學習、生活、社交活動中，做一個有心人，將凡是你所認識的人，不管關係親密程度如何，都要有意識的納人你的關係網內，多多益善。不要先入為主，以為某些人可能沒有用而將其排斥在網絡之外；說不定你認為起不了什麼作用的人恰恰能給你帶來機會。關係網絡越大，獲得的信息就越多，找到稱心如意工作的機會就越大。
在求職擇業即將到來之際，大學畢業生應該將平時建立起來的各種交往和聯係的關係網，如電話本、名片冊、校友錄、同鄉錄，以及參加各種會議和學習的名冊找出來，進行分類整理，重新排列組合，以便有重點有針對性的尋求幫助。具體可以分為以下幾類：
(1)同學、校友、教師（小學、中學、技校、大學等）；
(2)自己的朋友（幼時交往的、現在結交的）；
(3)自己的親友（父母、兄弟、姐妹等）；
(4)個人生活和學習過程中接觸過的各種各樣的人。
將這些人員分類後，便可列一個表，以便自己對人際網絡中的成員資料有個粗略了解： 通過你建立的這種人際關係，可以爭取得到他們的各種幫助：如直接給你介紹工作，告訴你可能存在的求職機會，轉告他的朋友誰有可能介紹工作，提供能夠幫助你的各種信息等等。
巧用“關係網”
畢業生求職時也許會對其同學或同伴通過他父親的熟人找到一份稱心工作而嗤之以鼻，斥之為“拉關係”“走後門”，他們表示要憑借自己的能力來找工作。但這些人卻犯了一個大錯誤：忽略了“關係網”，以及“關係網”對求職的重大作用。無論在中國，還是外國，“關係網”都是取得工作的重要途徑之一。為了提高協助求職的成功率，求職者在利用人際關係網求職時應注意以下幾個問題：
1確定人選
一般來說，所要求助的人應是與自己關係密切的人，如自己的老師、領導、同學、朋友等。