新時期醫院思想政治工作的創新路徑探索
法律·政治
作者：王冬梅 周鳴
【摘要】新時期醫院人才流失、醫護人員道德下降、醫患關係緊張等現象嚴重阻礙了醫院的發展。醫患關係的改善、醫德醫風的建設，取決於醫院的思想政治工作的開展情況。本文將對我國醫院在當前思想政治工作中存在的問題進行剖析，並根據醫院的實際情況，探索醫院思想政治工作的創新路徑。
【關鍵詞】醫院；思想政治工作；創新路徑
1、引言
自改革開放以來，人民的健康和生命的安全一直是黨中央和國務院開展工作的重心。伴隨著市場經濟體製的建立、發展而來的，不僅僅是經濟水平上的騰飛，我國的醫療衛生事業也得到了長足的發展，醫療水平和技術質量也得到了極大地提高。但與此同時，一些醫務人員的道德品質和思想修養發生了變化，嚴重到扭曲衛生醫療服務體係的地步。本是為人民提供服務的醫院，變成了醫患衝突的火藥場，而看病難看病貴問題在全國各地也日益突出。在這樣的情況下，是否能做好醫院的思想政治工作不再是錦上添花的擺飾，而是實實在在的需要。醫院思想政治工作的落實到位、提高醫院服務的質量，這是建立新時期高素質醫療衛生隊伍的呼召。在構建和諧醫患關係方麵，醫院的思想政治工作肩負著重要職責和光榮的使命，它乃是醫院健康發展的生命線。
2、新時期醫院思想政治工作中存在的主要問題
2.1 政工隊伍素質參差不齊，政工隊伍建設仍有較大的進步空間
當下我國醫院政工人員老齡化現象嚴重，思想政治工作對年輕力量的吸引力不夠，政工工作後繼乏人。此現象出現，主要是以下三個方麵的原因：
第一，醫院思想政治工作崗位的吸引力下降。在一部分的醫院，醫院政工人員的工資待遇遠遠低於同級業務人員，其勞動成果的社會認可度不高。政工人員的自我價值實現的矛盾，影響了年輕血液對注入到思想政治工作隊伍的積極性。
第二，醫院思想政治工作隊伍不被重視。在某些醫院，思想政治工作被視為低等工種，無需專業對口，也無需進行任何技術上的培訓，幾乎所有人員都能夠嚐試並勝任。因而，在體製改革中，醫院的思想政治工作崗位通常為視為閑置人員聚集區。
第三，醫院通常注重醫務人員的技術，而忽視對政工人員素質的要求。一些醫院政工人員欠缺自我學習意識，醫院又極少對政工人員進行培訓，造成政工人員思維僵化、停滯不前。
2.2 人才流失現象嚴重，造成醫務人員思想上的“朝秦暮楚”
醫院的公益性要求與醫療服務市場化之間的衝突是造成醫務人員思想上“朝秦暮楚”的原因之一。
在我國，醫院的公益性要求醫院的服務具有非營利性的特征，需要醫務人員具備服務病人的思想觀念。但是在實際上，醫院的設施投資、固定資產投入以及醫院職員的工資開銷等又是依據市場經濟規律來展開。現行的醫療服務價格難以真正地反映出醫務人員實際的勞動情況，而醫務工作者的工資福利情況又深受此影響。當醫務人員認為自身的勞動無法得到合適的回報時，工作上的流動現象便無法製止。
2.3 社會不良風氣的影響是當前醫院思想政治工作的難點
市場機製本身的漏洞、國家對藥品以及器械設施的管理機製的不完善成為藥品器械商投機倒把，滋長醫藥購銷行業內的歪風邪氣的“契機”。這導致少數醫務人員開始賄賂以及“吃回扣”。“豪末不掇，將成斧柯”，雖然近些年，紀檢監察部門花費了較大的人力、財力、物力去整治這種不良之風，但仍未能根除。荊棘載途，這種不良的社會風氣不僅給醫院抹黑，也成為了醫院思想政治工作中必須麵對並解決的難點。
2.4 醫院思想政治工作需要以醫院為中心，而非以領導為中心
當前一些醫院的思想政治工作缺乏中長期建設規劃，有時僅憑少數領導的一時興趣、愛好，就調整思想政治工作的內容、形式。從而造成盲目地生搬硬套，嚴重影響並扭曲了思想政治工作的針對性和實效性。