王亞軒的顧慮和心計，的確不同凡響。按理說，她是諾基亞客服中心的老大，在各方麵都享有充分的自主權。付潔也一直用‘一司兩製’的方針，給客服中心實現了自主盈虧，獨自管理。而客服中心又是一個穩盈不賠的項目，王亞軒作為經理自然是少不了油水。在一般人看來，這著實是一份相當誘惑的美差。但是王亞軒卻並不這樣認為，她看到的，不單單是眼前的利益，而是長遠的發展。公司目前發展態勢良好，僅概念機這一項投資，就能為公司盈利數千萬。王亞軒算是摸準了付潔的脾性，付潔一旦有了錢，就會擴大規模甚至是兼並別的公司。這樣一來，公司總部管理層的機會就會很多，一旦公司達到了上市的水平，公司總部的元老們自然也都會功德圓滿，獨當一麵，各方麵待遇不言而喻。換而言之，諾基亞客服中心，就這麼大的一個攤子，任你怎麼發展，也隻能是一個依靠諾基亞手機生存的特約售後，虧損風險小，發展空間也非常受限。王亞軒擔心的是，兩年後，三年後甚至是數年後，當她同級別的那些總部經理，都已經進化成為鑫緣集團的高層時，自已仍舊隻是諾基亞客服中心的一名小經理。
此時此刻，王亞軒對黃星顯然是寄予了厚重的寄托。隨著黃星在公司風生水起，她已經深刻地意識到了這位辦公室主任，將會對公司發展產生巨大的影響的推動。畢竟，概念手機的概念，是黃星率先提出來的。付潔又對黃星器重有加，靠上這樣一棵參天大樹，不管公司發展到什麼程度，自已都將會立於不敗之地。即便是黃星失寵或者離職，自已也不損失什麼，頂多就是投資了一些時間跟黃星疏通關係和感情。
王亞軒再端起一杯啤酒，跟黃星碰了碰，噘著嘴巴道：黃主任，誰不知道現在公司行政管理和人事大權，都握在你黃主任的手裏。隨著生產經營的擴大，大付總以後在深圳坐陣的時間越來越多，鑫緣公司還是你姓黃的說了算。至於小付總，她其實隻是付潔的妹妹，有實權她也不會用。如果我猜測不錯的話，公司在明年年初會籌劃新的戰略計劃，開始走集團化的道路，到時候你黃主任就有可能是集團總裁。
黃星趕快道：你可別憑空臆想了。實話告訴你，我在鑫緣公司，隻相當於一個過客。大付總不會真心把我當成是自已的親信，她隻信任自已圈兒裏的人。像你，還有曹愛黨，付貞馨，還有她的兩個表弟。對了，大付總還準備把她同學調過來擔任財務總監，這樣一來，就我黃星是個外來戶。私人企業嘛，往往逃脫不開家族式發展的套路。
王亞軒道：黃主任倒是看的很透呀。不過你錯了，我根本不是大付總圈子裏的人。別看我跟她幹了這麼長時間了，她一直隻把我當成是一個普通的員工。她給我的定位，已經死死地卡在了客服上。即便有一天諾基亞客服中心幹不下去了，她仍然會再接手一下手機客服讓我幹。但實際上，我需要的不是這個。我需要一個更大的平台。
黃星道：你可以跟大付總好好溝通溝通，必要的情況下，甚至可以毛遂自薦。
王亞軒噗嗤知了：毛遂自薦？這一招在你身上好使，在我身上就不好用了。當時你在公司隻是一個小售後，結果一個毛遂自薦，讓你鯉魚跳龍門，一下子當上了辦公室副主任。但是我幾斤幾兩大付總掌握的一清二楚，她不認為我能擔任除客服中心以外的任何工作。
黃星道：你這明顯是不自信。
王亞軒強調道：我自信呀，我超自信！可惜老大她不信我。
黃星道：你難道就沒有考慮過，將來公司做大做強，會單獨成立一個售後部門。到時候你有可能就是公司的售後總監。
王亞軒苦笑說：售後總監？那還是售後。我不想幹售後了，幹了好幾年，心氣兒都快磨沒了，一點兒科技含量和挑戰性都沒有，整天麵對的，就是客戶修手機。修修修，我的心理也要跟著出毛病了。黃主任，你幫我修一修吧，跟大付總建議一下，或者你直接下調令，把我調到總部去。給你當助理也行。