金書記拍了拍趙得三的肩膀說道：“我對你期望很大哦，希望你不會讓我失望……”說著話，金書記扶著沙發站起來，說：“我去休息了。”
趙得三見金書記要起身，連忙很有顏色的站起來扶住了他，說：“金書記，我扶您上樓去吧。”
金書記對趙得三的表現很滿意的笑著，盡管酒清醒了不少，但是走起路來還是有點搖搖欲墜的，被趙得三小心翼翼的攙扶著朝樓上走去。金書記笑著說：“小趙啊，好好幹，在區裏這段時間工作做的很不錯，特別是像你這樣一個年輕人，能夠獨擋一麵，將區裏城市發展建設的重擔扛起來，很不容易啊。”
聽到金書記對自己讚不絕口的誇獎，趙得三的心裏受用極了，畢恭畢敬的點著頭說：“金書記，我會繼續努力，爭取把區裏的建設工作再搞上一個新台階的。”
金書記對趙得三笑著點了點頭，一邊聊著一些工作上的話題，一邊被他攙扶著走上了樓去。
將金書記送到了臥室裏，趙得三見金書記已經很困了，便說：“那金書記，您早點休息，我這就先出去了。”說著話，趙得三就準備往出走。
“小趙，來，坐下來，再聊一會兒。”金書記突然叫住了他，指了指房間裏的椅子說：“坐下來，咱們再聊一會兒。”
趙得三停下腳步，回過頭來，微笑著問：“金書記，您還有啥吩咐嗎？”
“坐，坐下來再陪我聊聊。”金書記慈眉善眼的笑著，指了指椅子說道。
趙得三便隻能迎著頭皮走到椅子前坐下來，麵帶微笑，等著金書記發話。
金書記笑嗬嗬的看著他，溫和地說：“小趙啊，你看我就露露那麼一個女兒，我平日裏工作忙，也沒時間教育她，那丫頭從小嬌生慣養了，性格比較執拗，一天到晚都不著家，我這回家裏來想和她說說話，談談心也沒什麼機會啊，我要是有你這麼一個兒子啊，我就心滿意足了……”雖然金書記貴為省書記，但是骨子裏還是有那種重男輕女的觀念，特別是每次回家裏來，有些話隻能和男人聊，女人聽不懂，可是卻沒有這個機會，今天喝了酒，金書記就想和趙得三這個未來女婿好好聊一聊。
趙得三有些不明白金書記說這番話的意圖，擺出一副洗耳恭聽的姿態來，臉上掛著恭敬的微笑看著金書記。
金書記接著說：“小趙啊，上次露露也給我說了一下你們的想法，我仔細想了想，你的想法很對，現在你們還年輕，特別是你，正處在事業上升期，兒女私情的事情往後先推一推也未嚐是不可以的，男人就應該有一股闖勁兒，就像你說的，怕現在和露露擺明了關係，會被其他人說閑話，會傷及自尊，這一點我非常賞識你，男人就應該有你這樣的心態，這樣才能把工作搞好，將來也才能把家庭關係處理好的，不過小趙啊，你準備什麼時候和露露先把這個事兒給定下來呢？”
金書記這個問題一直是趙得三比較忌諱的，麵對這麼尖銳的問題，讓趙得三一時半會兒不知道該怎麼回答才好，他心裏也從沒想過一個具體的時間，便顯得有點無所適從的笑著，半天沒說出一個字兒來。
見趙得三有點難為情的樣子，金書記嗬嗬笑了笑，說：“我這也不是給逼你，就是問一下，在搞工作的同時呢，也要給未來的生活定下一個計劃來才行，統籌安排嘛，是不是？”
趙得三有點尷尬的笑著點了點頭，為了不讓這個問題再延續下去，便囫圇的說：“我想等明年了，等我把區裏的工作全部搞上正軌之後，再……再定我和露露的事……”
金書記笑著說：“行，那也可以，心裏有這個想法，有這個計劃就行，我和你金阿姨也就不用再為那丫頭的個人問題操心了。”
趙得三笑著點了點頭，心想總算是蒙混過關了，心裏不由得長長舒了一口氣。
“對了，小趙，這次在省委黨校學習的怎麼樣啊？”金書記突然想起了這件事，便饒有興致的看著趙得三問道。
“收獲不小的。”趙得三笑著回答道。
“具體都有哪些收獲呢？說出來我聽聽。”金書記對趙得三這次在省委黨校的學習情況很感興趣。
趙得三一邊若有所思著，一邊說：“這次能來省委黨校學習，說真的，金書記，我很意外的，也很受衝若驚的，特別對我這樣一個年輕同誌來說，是一次很難得的學習取經的機會，通過一個月以來在省委黨校的學習，在黨校領導和老師的教授下，使我對自己的工作有了更深刻的體會，既學習了豐富了黨的許多知識，解放了思想，又學得了在工作中處理問題、解放思想的方法，從一定程度上對自己將來的工作水平是一個提高。同時，在學習過程中認識了全省各個兄弟單位的領導幹部，朝夕相處的日子裏互相交流，互相促進，建立起了深厚的友誼。金書記，我給您大概從這三個方麵總結一下吧。第一，是通過學習豐富了自己的理論知識，提高了意識、轉變了思維，隨著改革開放的深如發展，社會發展日新月異，尤其是城市建設更是發生了翻天覆地的變化，幾乎可以說每新的一天來到，城市就會以一個新麵貌示人，城市建設管理對象日益增多、人們的思想活動日益獨立、民眾價值多元化、影響社會和xie穩定的哦突出問題日益凸顯，而城市發展的科學化管理水平、基層幹部的執政能力卻相對較弱，已經無法順應和滿足社會發展的新期待、新要求，加強和創新基層幹部的管理已經是迫在眉睫。作為一名區建委的領導，我的感受是切身的、是深刻的。在發展理念和工作思路上，我們重經濟建設、輕社會建設和管理，一手硬、一手軟的問題不同程度存在。在工作方式和管理手段上，我們存在著手段單一、方法簡單，重治標、輕治本，重管理、輕服務，重事後處置、輕源頭防範，老辦法不管用、新辦法不會用等問題。在力量配備和工作重點上，我們存在著基層基礎工作薄弱、社會管理人才隊伍建設滯後，社會管理和服務資源沒有形成合力等問題。在工作作風上，我們存在不深ru、不紮實的問題。這些都是我們加強和創新社會管理、做好新形勢下幹部工作，亟待重視和解決的問題。這一係列存在的問題，都要求我們這些基層領導幹部同誌們要切實提高意識，充分認清當前我們社會管理麵臨複雜的形式，進一步增強加強和創新社會管理、做好新形勢下幹部工作的緊迫感、責任感，把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來，切實轉變觀念，把加強和創新社會管理作為一項重大而緊迫的戰略任務，抓緊抓好，確保工作實效。