戀戀和芬芳在同一家公司工作，是工作上的搭檔，兩人關係很好，戀戀結婚之後確知自己懷孕時，最先就與芬芳分享了這個喜訊。在戀戀懷孕三個月左右的時候，她們所在的公司因管理不善關閉了，兩人就一起重新找工作。戀戀從報上得知一家大工廠需招兩個她這個行業的人，便約了芬芳同去麵試。當時負責招聘的部門主管聽說她倆是舊同事時，還用奇怪的眼光看了她們一眼。第二天，戀戀就接到了那個主管的電話，要她去上班，她高興地打電話告訴了芬芳。
可是，等戀戀去報到時，主管卻問她：“你是不是已經懷孕了？”戀戀一愣，心想：主管是怎麼知道的？主管接著說：“你那個同來麵試的女同事剛打電話來說的。如果我不知道這事也就罷了，但現在我知道了，我就隻能向你說聲抱歉，我不想我的人進來半年就要休產假。”戀戀這才知道原來芬芳沒有應聘上便在背後搞了小動作，心裏湧起一股情緒，但說不清是憤怒還是悲哀。
那位主管接著說：“我當時就奇怪你們倆怎麼同時來應聘，要知道這是競爭啊！她這種人，我也不會要了；你如果生完小孩後還想來，可以再找我。”臨走時，主管送給戀戀一句話：“不要把同事當朋友。”
職場上，與同事保持友好的關係是必要的，但不要把同事當做無話不談的好朋友。在職場中，“沒有永遠的朋友，隻有永遠的利益。”這句話我們要寧可信其有，不可信其無。工作中的一些閑話如果無意中說漏了嘴，它會使你暫時得罪個別人，或者僅對你的前途有一點影響，但終歸不會有太深切的傷害。可是情感上的一些閑話如果隨意說出去了，也許會帶來心靈上無法磨滅的傷害。
小睛在一家公司上班的時候，辦公室裏有個男同事一直對她不錯。有一次那個男同事找了個機會向她表白，說很喜歡她。當時小睛已結了婚，便告訴他這是不可能的，他說他不圖別的，隻要能經常關心她就很快樂。後來有個和小睛關係還不錯的女同事發現了他對小睛的關心，就問是怎麼回事，小睛也沒多想就告訴了她。
但是誰也沒想到，沒過多久，因為工作上的事情，小睛和她鬧僵了，而她為了達到一些個人目的，以小睛當初向她透露的情感秘密作為造謠生事的武器。謠言傳到小睛老公的耳朵裏，弄得小睛和老公之間也鬧了很久的矛盾，而那位男同事最後也不得不選擇了離開，小睛為此內疚了很長一段時間。後來小睛談起這件事的時候說，有些話，在工作場合千萬不能說，說出來就可能給別人和自己造成不可彌補的傷害。
在職場裏，同事在一起共事久了，自然而然就會拉近彼此之間的距離。每個人都有尋求他人理解的本能，如果有一天，你遇到一個你以為很理解你，很能談得來的同事，當你和她談心時，你也許會毫無防備地把自己內心的秘密告訴對方，你也許根本想不到它也有可能會給你帶來一些嚴重的後果。如果等到哪一天一些中傷你的流言飛語向你襲來時再後悔就已經太晚了。
◎玩轉職場，會做事更要會做人
職場女性，如果沒有特殊背景的話，當然要靠真本事求得生存，得到別人的尊重。但是，在現實社會中，光是會做事還是不夠的，想要有一番作為，還必須既要能夠做事，又要會做人，這樣才能讓自己成為一個受歡迎的人。
在職場，一個女人不管有多聰明，多能幹，背景條件有多好，如果不懂得如何去做人，那麼她最終的結局肯定是失敗。
剛畢業的Yolly所在的財務部，同事大多保守而謹慎，與生性活潑的她有點格格不入。Yolly新接手工作後常犯些小錯誤，性格隨意的她並沒有及時澄清和更正，因此有時會連累大家一起受批評。盡管同事們表麵上不說什麼，但私下對她抱怨很多。後來隻要一出錯，大家都會認為是她的責任，慢慢地她就被排斥和孤立在圈外。
一個女人若性格不合群，總找不到和群體的共同話題，無法很好地適應周圍同事的“圈子文化”，那麼，她最終的結果要麼選擇被同化，要麼離開。