田東和張強到帝都後，他們沒有直接去見楊宇，田東先是約了幾個以前跳槽去明信集團的技術人員聚餐，這在行業內都是見怪不怪了。明信集團的核心技術人員，有大約三分之一是從華科軟件跳槽過去的。
他們告訴田東：目前明信集團高層鬥爭非常激烈，不亞於華科集團兩年前的那場董事長更換。相對於明信集團高層的勾心鬥角，華科集團的內鬥都是小兒科。
楊宇是明信集團央企事業部的總經理助理，總經理是蔣新，蔣新是營銷出身，是明信集團的五個創始人之一。蔣新不懂技術開發，導致央企事業部的技術開發一直不盡如人意。
用蔣新的話說：“明信集團央企事業部有五個技術副總，抵不過華科軟件陳潔一個技術副總。”
張強跟田東說：“田總，您是名牌大學的計算機專業畢業，五年前一直是華科軟件的技術總工。最近五年才改做營銷崗位。既然明信集團技術不行，您跟楊宇談做技術總工怎麼樣？”
田東歎了口氣說：“蔣新現在需要的是新一代技術架構的係統，華科軟件是最近三年才研發出來的，我根本沒有參與，怎麼做總工？”
張強說：“明信集團有誰知道您真正參與多少呢？除了陳潔、李華和趙青外，沒人知道。他們三人跟明信集團蔣新沒有溝通，就是有，蔣新又怎麼會相信他們三個人說的話呢？
至於技術開發，我在華科多弄些內部資料，您多熟悉下，隻要知道大體的架構設計就行了。您做技術總工隻負責管理，不必親力親為，招聘人員來開發，帝都這麼大，優秀人才有的是。”
田東猶豫了一下，說：“先談談看吧。”
“田總，我們必須要將基調定下來。您去明信做營銷還是技術，這個很重要。明信集團的技術不如華科的二分之一，價格卻是華科的兩倍以上。
若是我們倆做營銷，根本不可能做出業績。但是做技術，反而有機會，因為明信的技術團隊太差了。”張強解釋道。
“那別人做不好，我憑什麼能夠做好呢？何況新的架構設計，我也不熟悉？”田東無奈的說。
“按照明信集團的品牌知名度，以及坐落在帝都，蔣新的技術團隊單個水平肯定不弱，問題應該出在管理上。您隻要複製李華和陳潔的成功的開發和管理經驗即可。這個您肯定輕車熟路，不是嗎？”張強問道。
田東想了一下說：“這個倒是。”
“那就好，我明天約楊宇見麵談。您就跟他談做技術總工，負責開發管理工作。”
第二天下午2點，張強、田東與楊宇約在長安街上的私人會所見麵。與楊宇一起的還有總經理蔣新。
昨天張強跟楊宇說，田東想做技術總工，能夠幫助明信研發出新一代架構設計的產品，這引起了蔣新的興趣。
蔣新一直希望從華科軟件得到技術骨幹，複製華科軟件的產品開發。近三年，從華科軟件挖過來的一般技術人員，每個人都隻掌握華科軟件的一點點核心技術。導致明信投入了大量人力物力，至今研發了三年，還是和華科軟件的技術有較大的差距。
若是田東真的有能力開發出來，那麼他應該掌握了華科軟件的核心技術，這正是蔣新需要的。他覺得有必要親自過來見一下田東。
楊宇向張強和田東介紹說：“這是蔣新蔣總，明信集團央企事業部的總經理。”