員工服飾代表了一個企業的形象，方便了員工的工作，統一的著裝也會使員工對工作增添熱情。同時也是對員工的一種暗示：當穿上製服的時候要放下其它的事情投入到崗位工作中來，起到了很好的約束作用。
員工服飾的設計，既是對員工的形象設計，也是企業形象識別的重要媒介，具有傳達企業理念、行業特點、工作風範、精神麵貌等作用。要結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服飾的色彩、麵料、款式、造型、搭配等多方麵統合考慮。
一、企業員工服飾的視覺識別設計原則
（一）適用性
首先要考慮員工的崗位，如生產車間的製服，要求穿著舒服的同時要耐髒易洗、方便作業；服務崗位的服裝，則應體麵、大方，並且具有一定的特色。同時應設計多套服裝適應不同季節。
（二）行業性
設計風格要基於行業特色，表現出諸如醫院、通信、學校、賓館、商業等已為大眾認同的服裝模式。
（三）統一性
要與已規劃設計的視覺識別要素相搭配，將色彩、標誌、圖案等通過款式以及領帶、頭巾、衣扣、腰帶、帽、鞋、手套等形成企業整體統一的視覺形象。
（四）區分性
在保持整體風格一致的前提下，服飾設計還應當注意使人對於不同崗位及性質便於區分。美國航母甲板工作人員有幾十種崗位，著裝顏色各異的原因是為了便於識別。如擔任飛機移動和起飛指示任務的人員戴黃色頭盔，身著黃色工作服和黃色救生衣；飛機輪擋員戴藍色頭盔，著藍色工作服和藍色救生衣；彈射器和著陸阻攔裝置操作員戴綠色頭盔，著綠色工作服和綠色救生衣；安全員和醫務人員戴白色頭盔，著白色工作服和白色救生衣。
（五）識別性
設計要傳達出企業理念，體現出企業特色，表現出企業是現代的還是傳統的，是創新開拓的還是溫和親切的企業形象屬性。
二、製造業員工服飾的設計要點
製造業員工的服飾，俗稱工裝、工作服，是反映企業精神風範和展示員工風采不可缺少的組成部分，一般包括作業服、禮服和飾物等三種類型。①作業服：生產經營過程中各個操作崗位的員工作業製服；②禮服：營銷人員、接待人員等製服；③飾物：包括領帶、領帶夾、腰帶、鞋帽、徽章等。
工裝按款式大致可以分為西裝、時裝、夾克、中式服裝、製服和特種服裝等。西裝、時裝一般適宜於營銷和辦公室人員使用；夾克一般用於車間作業或室外服務人員；中式服裝宜於有傳統文化氛圍的服務場所使用；製服一般為保安等人員穿著，要遵守國家對製服的款式和使用的規定；特種服裝是工作有特殊要求的場合使用，比如防靜電、防火，防油汙等。
製造業員工服飾的設計要注重符合職業性、功能性、經濟性和審美性的統一。
（一）職業性
工裝設計首先要有明確的針對性，要針對不同行業，同一行業中的不同企業，同一企業中的不同崗位，同一崗位中的不同身份、性別等。針對性設計不同點歸納為什麼人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什麼。
（二）功能性
工裝要根據企業工作性質等情況合理選定款式及麵料，如建築公司工裝的麵料選擇首先應該注重耐磨性；電子公司的工裝則應該選用防靜電麵料。
（三）經濟性
除了禮儀服裝、特種服裝等少數價格較貴之外，多數工裝應當具有合理的性價比，在同等的美感與功能前提下要盡量降低成本，在選用的麵料檔次、款式複雜程度、工藝製作難度等細節方麵綜合考慮。