三天後，顧平回來，便進入了節前慰問階段，先到各單位轉了一圈，又去鄉鎮跑了跑，新年就在眼前了。
新來的寧縣長這段時間表現還算不錯，基本圍繞顧平工作安排在轉，人也很謙虛，縣委辦唐新華找了一次，陪著笑道：“寧縣長配個秘書吧，可以節約出不少時間來謀劃大事。”
寧樹斌卻婉言拒絕了道：“反正節前也沒什麼事兒，還是等來年吧。這段時間，我的主要任務是向大家學習，要秘書也沒什麼用。”
唐新華從寧樹斌那裏回來後就說寧縣長清廉，沒架子，好相處，應該是個不錯的縣長。
這話傳到顧平耳朵裏，顧平就用半開玩笑的口吻問唐新華道：“在你唐主任的觀念當中，一個好領導的標準就是清廉、沒架子、好相處嗎？”
唐新華就不敢說什麼了，隻好笑笑。因為一個好領導到底什麼標準，誰也說不清楚，清廉、沒架子、好相處倒是沒錯，可要是無能，又怎麼能算得上好領導呢。那麼再加上能力突出這一條呢？恐怕也不行，在老百姓眼裏還需要加上親民。在企業家那裏還需要加上愛護企業。在學校教師那裏還需要叫上關心教師。在學生那裏還需要加上愛護學生。總之，所有企圖一言以蔽之的論調，恐怕都是要出問題的。
汪建設被省紀委帶走後，大家還發現顧平一個非常大的變化，那就是脾氣一天天見長了。在大家的印象中，顧平向來是比較民主的，無法決斷的問題先跟幾個副書記商量一下，然後上常委會表決，最後做出決定。近來卻有很多事情，隻給幾個副書記通了一下氣，就拍板定了下來。比如此次副科級幹部評定的事情，市委給了縣裏三十個名額，顧平就一口氣定了十二個。這在過去可是從來沒有過的事情。
召開常委會的時候，有些人不免有些不大樂意，就含含糊糊地提了出來，列席的人大、政協和工礦辦也有意見，說縣委要是這樣一攬子搞定，大家的日子就沒法過了。
顧平就含笑問道：“那是不是先開個分贓大會啊？”
其他人就不知道說什麼好了。顧平這才道：“建議權大家都有，而且大家建議的人選縣委也都一一作了充分、認真、細致的考慮，該解決的肯定會解決，但是也不能逼著縣委做沒有道理的決定。”說著指出了幾個大家建議上來的人的問題，接著道：“你們說說，像這樣的幹部，能提拔嗎？要是把他們提拔起來，老百姓恐怕是罵娘的。另外，縣委也要考慮方方麵麵的因素，不能厚此薄彼。今年解決的少了，明年可以適當予以傾斜，但總要有個先後順序。”
大家嘴上不說什麼，心裏卻擰了一個疙瘩，話裏話外難免含沙射影、指桑罵槐地指責顧平過於霸道。隻有寧樹斌整天掛著一幅笑嗬嗬的麵孔，無論誰給他說起顧平的不是，都不接茬。實在躲不開了，就給對方解釋說：顧書記這樣考慮也有顧書記的道理，不能一概而論。其實等於什麼也沒有說。
再往後，大家就開始說寧樹斌耍滑頭了。又不知道從哪兒得來小道消息，說寧樹斌是市委寧書記的親侄子，便又認為寧樹斌之所以耍滑頭，其背後恐怕有更大的陰謀。
陶如軒的副科也解決了，先是按照顧平的意思給了個縣委辦督導員的虛職，後來新來的組織部長俞洪敏建議說，小陶工作能力強，群眾基礎好，不應該隻任個虛職，起碼應該掛個政府辦副主任，而且別的縣也是這個規矩。顧平就跟寧樹斌通了一下氣。寧樹斌說，俞洪敏的意見其實正是他想說的。陶如軒的職務就這樣定下來，不過平時工作還在顧平身邊，政府辦那邊隻報到了一下，也就再沒有去。
年紀輕輕就走上了政府辦副主任的位置，不免惹來別人的一片嫉羨的目光，就有人研究起了陶如軒的升遷之路，研究來研究去就發現陶如軒每往上走一步，都是踩著別人的肩膀上去，而後又將給自己搭階梯的人踩垮。曲家聲如軒，梁紅豔亦如軒。由此可見，陶如軒是多麼的心狠手辣。那麼下一步該是誰來呢？分析者沒說，卻給大家留下來誣陷的遐想空間。
稍作分析就知道這話是從宣傳部傳出來的，目的就是要斷章取義，離間陶如軒和顧平的關係，用心何其毒也。