從上述的分析可以看出，分裂型與粘著型氣質的小組，會針對分歧的意見加以討論協調，所以他們的結論雖然得出得較晚，但卻比較紮實。
在上述的分組討論中，各小組發表的結果有顯著的差別，暴躁型氣質的小組雖然在時間內完成，但其商討不夠周詳的結論，會受到其他兩組人員的激烈反駁，他們通常就以強調確實的時間管理的內容，來掩飾內容上的貧乏。時間的管理固然重要，但還必須顧及內容的充實。這是一個人完善自我所必須考慮的。
因此卡耐基認為，為更好的實現自我，首先要認清自己的性格，並適當加以調整，以使之更加完善。
◎?"你有自我表現欲嗎
卡耐基認為，每個人都有“自我表現欲”，當然這種現象並無男女之分，但是女性在這方麵的傾向比較強烈。
簡單地說，自我表現欲就是以“我”為中心的表達方法。所以表現欲愈強，當然就會引起別人的反感。但事實上，這種自我表現欲如果可以視對象的不同，而能善加靈活運用的話，反而會有意想不到的效果。例如在研究開發企劃的工作中，這種自我表現欲就是不可欠缺的重要因素。
自我表現欲大致有下列幾種表現：
a希望引人注意
例如穿著華麗的服裝，或是在成員中有一鳴驚人的舉動或言詞，還有如在大眾麵前做出奇怪的舉止，或是表現出很性格的模樣等。
b好勝的心態
“他開奔馳車的話，我就開BMW的汽車”。有這種心態的人，就表示他做什麼事都不願輸給別人。不過這種好勝的心態運用不當的話，會導致愚蠢的競爭。
c獨特性，希望隻有自己擁有
這是最普遍的表現，若是別人也跟你一樣擁有相同事物時，你心裏一定覺得很不舒服。若是有兩人恰好同時穿著相同的服裝，不知不覺之中一定希望與對方保持距離。特別是女性，這種表現特別強烈。
公司的女職員若是表現欲太強，通常很難與周圍的人融合在一起。如果A小姐有一隻路易士威登皮包，你可能就不會買那種皮包。這是女性特有的表現欲心理，總認為這樣會比別人出色。
◎?"欲望心理分析
卡耐基認為，一個人工作了10年之久，自然地會把工作視為自己的人生目標。即使放假在家無所事事或在一片綠意盎然的高爾夫球場上揮杆，相信滿腦子裏仍然離不開工作。若到了這種地步，真可說是患了工作中毒症。
在強調工作與生活是完全不同層次的現代，這種現象絕非僅限於少數幾個人，或許有8～9成以上的公司職員，多多少少都有這種傾向。
所謂的工作，它原本是指獲得生活的糧食，同時也是實現人生目標的手段。對一個人而言，工作的目的如下：獲得生活糧食；從事社會性工作，造福人類；有所作為的話，還可在公司的曆史上名垂千古。
卡耐基認為，凡是把工作視為自己人生目標的人都有自我實現的欲望。人類欲望的構造，可以馬斯洛的“欲望五階段說”來解釋。
馬斯洛主張人類隻要滿足一個欲望之後，隨著就會產生另一個欲望，並且依此類推逐漸往上升高，其最終的欲望是“自我實現的欲望”。
達到這個階段，人就會把工作視為自己生存的意義、勞動的意義，進而全心全意地投入其中。此時，工作對於他來說是一種實現人生目標，體現自我價值的手段，而名利金錢已不足道哉。
卡耐基認為，人隻要做了，就是在過一種有意義的生活，離自己的人生目標也就近了一步。因此，凡是工作上表現良好的人，多半就是本著這種態度而工作的。所以他會時刻振作精神，滿腔熱情地生活，有時甚至會為堅持自己的原則而與上司爭論到底，而且有時候會毫不經意地就有這種舉動，如果處理時間緊迫的話，或許會更激烈；相反的，情況若不是很急迫，他也會周旋到底，無論花多少時間，他都會與上司進行交涉，且掌握每一分每一秒，適時地做最完善的抉擇與判斷。
像這樣把工作當做自我表現手段的人，他的人生一定很燦爛。
如果你不想一生黯淡的話，你還等什麼!
塑造自我開拓成功人生
批評一個人的人格好壞，不但得看這個人已經做過的事，還得看他的目的和衝動；好壞的真正依據，不是已成事實的行為，卻是未成事實的意向。
——哈代