皮特是一個果農，他培植了一種皮薄、肉厚、汁甜而少蟲害的新果子。正值收獲季節，引來了不少果販紛紛購買，使這位果農發了大財，增加了不少財富。
當地不少人羨慕他的成功，也想借用他的種子來種果子，然而皮特卻認為物以稀為貴，其他人也種這種果子將會影響自己的生意，所以還是自己獨享成功的喜悅為好，於是全部都拒絕了，其他人沒有辦法，隻好到別處去買種子。可是到了第二年果熟季節時，皮特的果子質量大大下降了，果販們也都搖頭不買他的果子。皮特為此傷透了腦筋，隻好降價處理了。
皮特想弄清楚產生這種現象的原因，於是就去找專家谘詢。專家告訴他：“由於附近都種了舊品種果子，而唯有你的是改良品種，所以，開花時經蜜蜂、蝴蝶和風的傳粉，把你的品種和舊品種雜交了，當然你的果子就變質了。”“那該怎麼辦呢？”皮特急切地問。
“那還不好辦？隻要把你的好品種分給大家共同來種，不就行了？！”
皮特立即照專家說的辦了。這一年，大家都收到了好果子，個個都喜笑顏開。
皮特剛開始想獨享財富，誰料想獨享的財富不僅短暫，而且帶有毀滅性的後果。後來，他把改良的品種分給大家來種，不僅自己獲得了財富，也幫助別人獲得了財富，取得了雙贏的成果。隻有讓自己的才華融入整個團隊，學會與別人分享、合作，才能實現工作上的雙贏，收到1+1＞2的效果。
從分享的角度來說，照亮自己和照亮別人是一個銅錢的兩麵，辯證地相互依存著，悟得了其中的含義，你就悟得了生存的至高智慧。
我們人類就應該像大雁學習，心懷集體、無私奉獻，學習它們的分享精神，每隻大雁都是強大的，因為每隻大雁身後都有一個強大的雁群。
集體榮譽感——團隊的靈魂
漫長的遷徙過程中，總有一隻大雁帶頭搏擊，一隻領頭雁累了，就會有另一隻來代替它。茫茫蒼穹，每隻大雁都在付出自己的努力，始終讓雁隊保持飛行的速度、保持明確的方向。它們仿佛是訓練有素的軍隊，曆經重重苦難，克服旅途的艱辛，雁隊中，每隻大雁都努力承擔責任，竭盡全力。大雁給我們的啟示其實是深刻的：
隻要自己是集體中的一分子，就應該時刻維護這個集體，時刻存有集體榮譽感，以集體利益為重，甚至可以為了集體的利益不惜犧牲自己的利益。
這是大雁要告訴我們的。
同樣，在人類社會中，像大雁一般擁有集體榮譽感的員工，他們往往會顧全大局，以公司利益為重，絕不會為個人的私利而損害公司的整體利益，並以自己的工作為榮，對以自己的公司為榮，因為他們知道，隻有公司強大了，自己才能有更大的發展。
美國記者布萊斯有一次去日本訪問，回程的時候路過一家大百貨公司，看中一部小巧的索尼隨身聽。因為對方是國際性大型企業，而且布萊斯當時的時間緊迫，沒有試聽。
等到布萊斯乘飛機回到美國，拆開包裝後發現裏麵裝的隻是一個隨身聽的空殼，布萊斯大為惱怒，當夜寫了一篇新聞稿，名為《一個世界知名企業的騙局》，準備隔天在《華盛頓郵報》上刊出。
不難想象，這篇文章一旦刊登，對索尼公司在美國消費者心目中的聲譽將會是毀滅性的打擊，索尼公司在美國的業務拓展也一定會步履維艱，想徹底消除這一事件的影響，也不知道要花費多少時間、金錢和精力。
可是就在當夜淩晨兩點，布萊斯接到了索尼公司從日本打來的加急越洋電話。電話中，一位索尼公司負責人連聲向布萊斯抱歉，原來當時因為售貨員的疏忽，把作為展示用的樣品機賣給了布萊斯，公司知道情況後馬上想方設法找到布萊斯的聯係方式，然後致電道歉，並許諾很快給布萊斯更換。
布萊斯大為感動，他不解地問這位主管：“我當時隻是匆匆路過，並沒有留下任何聯係方式，也沒有說我是誰，你們是怎麼得知我在美國住處的電話的？”