思想在我們的生活中扮演一個極重要的角色。每一個企業不僅要在管理人員上努力，同時也要在思想管理上努力。一個企業內部必須有協調一致的思想，所有雇主都應該做到使員工的想法和他一致，這樣他們才會對彼此有同理心，會更了解彼此，也才能互相幫助。如果他們彼此沒有同理心，他們不可能互相幫助。共同的思想是組織完善的要素，可以指導並影響他們朝向同一個目標，而不是各自為政。每一個人都像是一個巨輪上的輪輻，各有各的載重量，他不會想到規避責任，任何人在這樣的氛圍中工作都會不由得交出他最好的成績。
所有偉大的領導者都必須激發這種團結合作的精神，他們先藉由自己的心智控製力吸引能協助他們的人，然後再讓這些助手了解到心智控製力的價值，很快的他們便會有緊密的向心力，朝共同的目標努力，並且在共同的努力之下獲益，完成最大的成就。
如果你的企業是以正確的方式管理，你就能將你的思想與概念慢慢灌輸給你的員工，使你的方法與概念成為他們的方法與概念，他們不知道，但你的心力正在造就他們的工作，他們自然而然會創造出成果來。
未來的企業家將必須多花點力氣強化他的員工的思考力與判斷力，他不會希望看到他們沮喪或膽怯，他要努力敦促他們集中心力，為勞資雙方的共同利益而努力，未來的企業需更具備公正的精神。