——看準時機火候才能瞬間辦成事
一個人有沒有辦事能力、辦事水平，主要表現在對辦事分寸的把握上。能夠把握分寸是一個人獲得社會認同、上司賞識、下屬擁戴、同事喜歡、朋友幫助和戀人敬愛所需具備的基本能力之一。我們說分寸決定著尺度，尺度決定著高度。掌握事情分量，把握辦事火候，在辦事的過程中才能把事辦到位。可以說，辦事的整個過程無不蘊藏著分寸的玄機。
45.緊握著辦事分寸的玄機
一個人有沒有辦事能力、辦事水平，主要表現在能否把握辦事分寸上。能夠把握分寸是一個人獲得社會認同、上司賞識、下屬擁戴、同事喜歡、朋友幫助和戀人敬愛所需具備的基本能力之一。
一個人的辦事能力非常重要。人們生活在世界上，置身於社會中，交織在各種矛盾、利益、關係之間，不管因公因私，為人為己，都必然要與人辦事，而辦事大都是以自己利益為中心的。不管是物質利益還是精神利益，不管是長遠利益還是眼前利益，若想讓自己滿意，實現自己的願望，都必須把握分寸。但“分寸”到底在哪裏，大多數人卻未必說得清。有人說通往成功的路有多條，但殊不知每一條路上都布列著大小不一的“分寸”二字，不管是與人說話、與人辦事，差不多都有深深蘊藏著分寸的玄機。
很明顯，一個人在社會上把握不好分寸，就辦不好事，也更難做到愉快地與人交往，這樣的人怎麼能順利地跨過成功的橋梁呢？曆數古今中外的成功者，特別是那些開國創業之君、霸業之主或那些曆朝曆代在仕途上春風得意的人，差不多都列入知輕重、懂分寸的睿智之士。
“分寸”在瑣碎的生活中也是無所不在的。比如炒菜，鹽多了謂之鹹，鹽少了謂之淡；裁衣，尺寸大了謂之肥，尺寸小了謂之瘦；工作，做少了謂之懶，做多了謂之狂；給孩子的愛少，謂之無情，多了謂之溺愛，等等。
我們在辦事中必須把握好分寸，把握得好，能使生活和諧圓融。把握不好，就會導致不良後果，造成自毀口碑或功敗垂成。人生碰到最多的問題就是“將事情做到何種程度”的問題。我們在失意時不氣餒，得意時不忘形，過分之事，雖有利而不為，分內之事，雖無利而為之。
46.辦事要分清場合和對象
辦事的過程中一定要注意看準火候，隨機應變。隨機應變是一門藝術，盡管奧妙無窮，但也並不像九霄雲煙，令人不可企及，它來自於一個人知識的積累，人情世故的練達，超凡脫俗的洞察、判斷能力，是經過長期的生活和工作錘煉而凝成的。
馮先生在一家知名的軟件公司工作，他告訴記者，那些表現欲過強的同事通常來講人緣都不會太好，因為他們逮著機會就要炫耀自己，總把自己當成主角，其他人都是他的陪襯。有的時候他甚至會把別人的成績安在自己身上向老板邀功。這是弄虛作假，並非真本事，這種不老實的同事，不可交，也不可信。
在某高新技術公司工作的陶瑩說，她有個同事性格內向，從不張揚，默默地做了不少事。雖然她工作很盡心、很努力，但總得不到晉升的機會。老板還多次把本該屬於她的功勞算到了別人頭上，更令她鬱悶的是，有一次乘電梯老總竟叫不上她的名字。陶瑩認為她這位同事就是太“老實”了，應該時不時地向老板表現一下。
自信是人們在職場中發展應該具備的素質，但也不要過於自信，否則會忽略周圍同事的感受和成績。認真聽取別人的意見，是防止過度表現的好方法。有實力的人也不要不敢於展示自己，要讓自己更加職業化。
人生是一個發展的過程，它包含著兩個相互聯係、相互滲透的方麵，一個是建構自己，它是指人對自身的設計、塑造和培養；另一個是表現自己，也就是把人的自我價值顯現化，適度地“秀”一下自己，獲得別人的認可在職場中是非常重要的。
“公私分明”是一條在什麼時候都很有效的規則。辦公室裏不能亂說話，不要摻和私事，別人沒興趣會讓你掃興，別人有興趣可能對你會更糟。
分寸拿捏得好，很普通的一句話，也會平添幾許分量，話少往往精到，給人感覺深思熟慮。話太多太密往往容易失控，話的質量反而下降。
做人要低姿態一些，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什麼不好。
不要人雲亦雲，要學會發出自己的聲音。老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常隻是別人說什麼你也說什麼的話，那麼你在辦公室裏就很容易被忽視了，你在辦公室裏的地位也不會很高了。
辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所。我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究後發現，事實上隻有1%的人能夠嚴守秘密。