不知你是否這樣問過自己：為什麼擁有同樣美麗的容顏，有的女人神采飛揚，有的女人卻精神委頓；為什麼在同一個職場環境中，有的女人如魚得水，有的女人卻處處受挫；為什麼擁有同樣優秀的丈夫，有的女人幸福美滿，有的女人卻牢騷滿腹；為什麼麵對同樣的生活困境，有的女人充滿勇氣，有的女人卻怨天尤人；為什麼擁有同樣的學曆智商，有的女人能平步青雲，有的女人卻原地踏步……這主要是由於不同的女人情商高低不同所致。
可以說，情商決定女人一生的幸福。那麼到底什麼是情商呢？讓我們撩開情商的麵紗，看看情商為何物吧。情商（Emotional Quotient）的英文縮寫是EQ，它代表的是一個人的情緒智力。它主要是指人在情緒、情感、意誌、耐受挫折等方麵的品質。包括了抑製衝動、延遲滿足的克製力，以及如何調適自己的情緒，如何設身處地地為別人著想、感受別人感受的能力，和如何建立良好的人際關係、培養自動自發的心靈動力……通俗來講，情商就是一個人自我情緒管理以及管理他人情緒的能力指數。據有關專家研究，一個女人的情商和她的幸福指數有很大的關係。據悉，無論是在人際關係中，還是在夫妻關係、家庭關係中，高情商的女人要比低情商的女人更能獲得幸福，或者說更有獲得幸福的理由。
為了更好地了解高、低情商女人的處事效果，我們看看下麵的故事：
李霞和王慧同屬一個公司的職員，因為某種原因兩人都要辭職。
李霞在前一天還上班，第二天給部門主管打了一個電話，說：“我不想幹了，我想換工作，所以我要辭職。”第三天，李霞就不來上班了。手頭的工作也沒有交接，把公司部門主管忙得像熱鍋上的螞蟻——團團轉。於是，部門主管打電話催促她來交接手續。到第五天的時候，李霞姍姍來遲，給和自己交接的人隨意交代了兩句，弄得人家一頭霧水，並且她還拷走了自己電腦上所有的公司材料。這並沒有結束，臨走時，她還和公司負責人吵了一架，控訴公司平時對她的不公平等等。不久後，李霞找到了另外一份工作，但是沒有多長時間，新公司聽說了她的事，毅然辭掉了她，這個公司給的理由是：這樣的員工到哪裏都會背叛。
王慧和李霞恰恰相反，她提前和部門主管提交了辭職信，並在信中誠懇陳述了自己辭職的原因和難處，以及今後的一些想法。接下來，就全力以赴進行工作交接。將未完成的工作事項列出清單，歸檔公事文件，更新聯係對象檔案。最後，她還把電腦裏的私人郵件和文件刪除幹淨。接著，主動給接任的新人留下聯係方式，表示隨時願意為他做進一步說明。離職當天，她和辦公室裏的同事一一道別，感謝每一個幫助過自己的人，包括那些曾經給過她挫折的人。結果大家給她很高的評價，公司還幫助她聯係到一份新的工作。
可見，情商是良好的道德情操，是同情和關心他人的善良，是善於與人相處，把握自己和他人情感的能力等等。一個高情商的女人也許不經意間就能收獲一份喜悅和幸福。
美國心理學家克爾斯汀？維爾丁發現，學術、事業和物質生活的成功未必一定是幸福所需，有時甚至恰恰相反：有些人不富有，卻幸福滿足；而那些相對富有的人，卻總是在焦慮、抱怨。原因就是，後者因缺乏情商，不僅很難體會他人的情感和立場，無法與他人和睦相處，更缺乏自我調節和自我意識，無法接納自己，無法控製自己的情緒，因此也就很難得到幸福。其實，不少事例證明：低情商的女人難以獲得幸福，高情商的女人容易獲得幸福。換句話說就是，情商決定著女人一生的幸福，它是開啟女性幸福的密碼。