這一天，龍泉繅絲廠的大門口，一大群人饒有興致地圍著一張紅紙寫就的布告看。
布告的大致內容就是：為了迎接生產旺季的到來，確保安全生產，加快建設步伐，促進繁榮與發展，擴大影響、提升龍泉在行業中的地位！經廠部研究決定，長期開展“請進來、送出去”的培訓學習機製，首批派員將於近期開展，以公開公正為原則，欲在生產員工中選派兩名責任心強的技術骨幹，前往設備廠家，接受針對性很強的技術培訓。歡迎一線的組織推薦和員工自薦！經考核合格後，將擇優錄取，於近期成行，望各位相互轉告。
人群中就傳來一片嘩然，大家紛紛議論，誰說咱“龍泉繅絲廠”要垮了？這不挺好嘛？一個要跨的企業還會花大價錢送人去培訓嗎？
另外，在那張布告的旁邊，還有一張更為振奮人心的告示。
告示中提到關於新廠的改革問題，就是要把新廠現有的生產管理模式改一下，由個人控製的完全私有製改為股份合作製，讓每一位員工都能行使當家作主的權利！
告示中說，每一個生產工人，都是龍泉的主人，龍泉的榮辱興衰，都與我們息息相關！因此，今後的日子裏，龍泉的一切事務都將由職工代表大會商討決定。一旦遇有新事物的審定，將采取求同存異、少數服從多數的原則，杜絕一切不利於龍泉發展的陋習，積極進取、開拓創新！為了輝煌的明天，從我做起，從現在做起！……
這些話，讓每一個人看了都熱血沸騰！原丁氏繅絲場的老油條們備受鼓舞，決計要認真工作 ，不拖廠子發展的後腿，原來那些一直病怏怏的人，竟然也能站直了幹活了，而且各不相讓，都爭著搶著幹！——
當場，有細心的人還發現了一個秘密，自己廠子也已經改了名字，即由原來的“龍泉繅絲廠”改為“龍泉繅絲股份有限公司”！
這些新名詞都出自柯寒之口，也隻有柯寒一人能懂，但是，那些生產員工們並不關心一個單位的名字如何了，他們最為關心的是，這個廠子究竟能為他們帶來多大的財富？
柯寒的解釋是，股份合作的最大好處在於，從此以後，人們將是這個廠子的真正的主人，可以直接參與到各項改革與決策當中去，最大限度地發揮各自的才幹，團結一心，走向輝煌！至於入股的方式，柯寒告訴大家，股份大體分為技術股和資金股兩種，為了便於大家的了解和參與，柯寒直接把自己的休息室改成了員工接待室，回答大家關心的所有問題……
大家當時就注意到了，龍泉繅絲廠的名字的確已經改掉了，告示結尾的簽名已經換成了“龍泉繅絲股份有限公司（籌）”。
對於柯寒的辦事效率，大家不得不佩服，眼下有目共睹的便是另外一張公示，上麵公布了已經入股的人員名單，他的夫人和三個丫頭理所當然地名列其中，並且比重較大。
三個丫頭拿著柯寒的金子投了一股，她們給自己的股份取了一股好聽的名字，叫“金花股”，她們還默念著晏紫小姐對她們的好和照顧，竟然還為不知去向的晏紫小姐預留了一股，資金就由她們三人分攤押上。
而柯寒的夫人秀兒則和自己統領一股，這樣一來，柯寒聯合他的娘子軍一起，已成了龍泉繅絲的大股東！
那個還在糾結中的鄒步彩，因為資金的問題，隻得了百分之三十多一點的股份，屈居第二。就這百分之三十，也還是柯寒很大度地承認了鄒步彩的那些已經化為烏有的、不複存在的那一部分假鈔呢。
這樣一來，柯寒名為救助鄒步彩，實質上，他為自己爭取到了最大的實惠，竟然又“意外地”成了“龍泉繅絲”的最大股東！
經過認真細致地考核，對於培訓技術骨幹，柯寒也終於有了自己的人選。
他選定由聰慧異常的蘋果和原“丁氏繅絲場”的高產老手，一個名叫田珍的中年婦女，一起前往設備廠家，接受技能培訓。不日成行！
要說考核與選派，其實也有點扯，還不是因為蘋果那丫頭天真、爛漫、聰明、可愛，又會討人喜歡了？
至於那位田珍大嬸，實在是因為柯寒太喜歡田震的歌了？就選取這個技術還算可以的田珍一同前往。人真是怪，喜歡她的歌，就連同她相近的名字的人竟也跟著沾光了！同名？哦，是近似同名！當然，誰也不知道柯寒擇優錄用的標準是什麼，不過，一旦他們知道了柯寒的這個標準後，又會作何感想呢？天知道！