鋼鐵大王卡內基說，有兩種人絕不會成大器，一種是除非別人要他做，否則絕不主動做事的人；另一種是，即使別人要他做，也做不好事情的人。
我們不妨冷靜地分析一下，成功人士和失敗者緣何而來？成功如果不是你想要的，那麼你一定不會去爭取，不去爭取，所以無法成功。態度決定一切。主動性是實現個人價值的元素之一，被動的人，隻能等待事情發生的那一刻才明白過來。
有一位世界著名的成功學大師，招聘了一位助理。助理每天的工作就是幫助成功學大師拆閱、分類信件。她的薪水也和普通的助理沒有兩樣。
習慣於幫助周圍所有人成功的成功學大師，在女孩忙完工作後，請她幫自己把一句格言打印下來。助理拿到打印紙，上麵隻有一行字：
“請記住：你唯一的限製，就是你腦海中所設立的那個限製。”
助理反複地讀著這句話，內心似乎被觸動了。她對大師說，格言觸動了她的心，使她深受啟發，這條格言對她的人生有很大的價值。大師聽到助理這樣說，也會心地笑了。
助理從此不再局限於大師交給她的工作，她非常積極主動地去做所有自己力所能及的事情。她發現自己和從前做事的心態不同了，似乎是在為自己做事。每次給讀者回郵件，她都會揣摩大師的心理，按照大師的口吻和習慣去回信。後來她逐漸習慣了把大師的事情當做自己的事情來做。結果，當許多年後，她提出想要拓展視野，去其他的行業時，成功學大師非常誠懇地挽留她，並將她的薪水提高到了原來的好幾倍。
做領導沒有交代你去做的事情，為企業創造更多的價值，這樣的員工，什麼企業不需要呢？自己主動的提升，正是我們前麵提到過的，提升能力的同時增強了預見力。對我們個人未來的發展也是有利的。
比爾·蓋茨曾說過：“一個好員工，應該是一個積極主動去做事，積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工，不必依靠管理手段去激發他的主觀能動性。”
一個做事主動的人，在人們眼中是有責任心的，時至今日，責任心依然是企業考察員工的要素之一，是男人事業是否能成功的決定因素，是每個家庭幸福的保障。因為有了責任心，做事會更加謹慎，三思而後行。這樣一來，各種可能出現的問題，就會及時得以預防，工作也就能順利地開展進行了。
被動工作的人呢？他們勢必在工作中不夠積極，總是被人家催著做事，疲於應付，所以責任心就會很弱，以至於做事不講原則、不求方法，考慮就會欠周全，結果就算是勉強做了，也不會有好的結果。他們的思維中，對未來、甚至明天的事情，都可能沒有一個完整的預見。這樣的人做了領導者，組織效率就會非常低下。如果他成為執行者，往往會令計劃擱淺！被動工作的人，總是在應付目前的狀況，沒有多餘的精力，或者不願意花精力去想明天的事情。得過且過是被動工作者的常態。在緊急關頭，讓被動工作的人去應對，會起到適得其反的作用。不僅不會推動工作的進度，還會影響其他人做事的進度！執行是我們做一件事情的最關鍵一環，計劃得再好，沒有執行也等於零。在這關鍵一環，我們更需要主動做事的人來充當執行者，那些隻會等任務、被逼著才能做事的人，有什麼積極作用的！