查爾是一家汽車修理廠的修理工，從進廠第一天起，他就開始了埋頭苦幹的日子，一天到晚累個半死，渾身上下沒一處幹淨的地方。但他認為自己的工作雖然辛苦，收入也不高，但起碼平穩，最基本的衣食沒有問題。因此，當同他一起進廠的同事將眼光盯著師傅手上的“活兒”時，他卻窺視著師傅的眼神和舉動，稍有空隙便偷懶耍滑，應付工作。
幾年過去了，當時同他一起進廠的三個工友，各自憑著自己的手藝和工作勁頭，或升職做了他的上司，或另謀高就有了自己的事業，或被公司送進大學進修，隻有他，仍舊做著修理工的工作。
◎ 自我設限注定平庸
安東尼·羅賓講過這樣一個故事：
許多年前，重量級拳王吉姆在訓練途中看見一個漁夫正將魚一條條地往上拉。吉姆注意到，那漁夫總是將大魚放回去，隻留下小魚。吉姆好奇地上前問那個漁夫為什麼隻留下小魚，放回大魚。
漁夫答道：“老天，我真不願這麼做，但我實在別無選擇，因為我隻有一個小鍋。”
在你大笑之前，羅賓提醒你，他是否在講你呢？許多時候，在你麵臨一個客戶時，你會不會說：“天呀！可別來個這麼大的客戶，我可沒有能力辦好這件事。”或者說：“那是個大客戶，那個最厲害的人都沒有成功，我差得太遠了，肯定更不行，還是不要去碰釘子了……”
許多老實人之所以平庸，就是因為一遇到稍有難度的工作就害怕做不到，因而畫地為牢，使無限的潛能化為有限的成就。
當你認為自己的能力不夠做好某件事時，當你說出“我恐怕不行”之前，請想想這句話對你的業績有多大影響，想想自己是不是自我設限了。如果是的話，那麼你就要想辦法超越自我。
安東尼·羅賓說：“如果你是個白領女性，賺1萬美元容易，還是10萬美元容易？告訴你，是10萬美元！為什麼呢？如果你的目標是賺1萬美元，那麼你的打算不過是能糊口而已。如果這就是你的目標，請問你工作時會興奮有幹勁嗎？你會熱情洋溢嗎？”
是的，如果一個白領女性把自己的能力看得很弱，把目標也定得很小，那就限製了自己的潛能，自然就談不上好的成就了。
超越自己別光想自己的能力太弱，要想到自己能力很強大，什麼都能做，然後立即行動。隻要你這麼想，這麼做了，你就會發現自己的能力遠超過自己所想。
◎ 追求卓越，先點燃激情之火
在所有偉大成就的取得過程中，激情是最具有活力的因素。改變人類生活的每一項發明、每一幅精美的書畫、每一尊震撼人心的雕塑、每一首偉大的詩篇，無不是激情之人創造出來的奇跡。最好的勞動成果總是由頭腦聰明並具有工作激情的人完成的。
激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙。可以這麼說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。當你滿懷激情地工作，並努力使自己的老板和顧客滿意時，你所獲得的利益會增加。而工作中最巨大的獎勵還不是來自財富的積累和地位的提升，而是由激情帶來的精神上的滿足。
在一個公司團隊中，如何獲得同事與主管的信任和尊敬？如何做到對公司團隊有真正的貢獻和益處？隻有一個答案，就是要有追求卓越與完美的激情。現代公司中的競爭越來越激烈，公司之間的競爭也同樣如此。因此要想你所在的公司獲得最好的市場價值，要想在團隊中脫穎而出，不做到完美的境界是很難達到的。主管真正欣賞的是能夠將任務做到極致的員工。同事之間，真正能夠比較的隻有誰的工作業績做到了最好，誰做到了完美的狀態。
有沒有激情，工作大不一樣。著名人壽保險推銷員弗蘭克·貝特格在他的自傳中，向我們充分詮釋了這一點：
“在我剛轉入職業棒球界不久，我就遭到了有生以來最大的打擊——我被開除了。理由是我打球無精打采。老板對我說：‘弗蘭克，離開這兒後，無論你去哪兒，都要振作起來，工作中要有生氣和熱情。’這是一個重要的忠告，雖然代價慘重，但還不算太遲。於是，當我進入紐黑文隊時，我下定決心在這次聯賽中一定要成為最有激情的球員。
“從此以後，我在球場上就像一個充足了電的勇士。擲球是如此之快，如此有力，以至於幾乎震落內場接球同伴的手套。在烈日炎炎下，為了贏得至關重要的一分，我在球場上奔來跑去，完全忘了這樣很容易中暑。第二天早晨的報紙上赫然登著我們的消息，上麵是這樣寫的：‘這個新手充滿了激情並感染了我們的小夥子們，他們不但贏得了比賽，而且看來情緒比任何時候都好。’那家報紙還給我起了個綽號叫‘銳氣’，稱我是隊裏的‘靈魂’。三個星期以前我還被人罵作‘懶惰的家夥’，可現在我的綽號竟然是‘銳氣’。
“於是我的月薪從25美元漲到185美元，這並不是我球技出眾或是有很強的能力，在投入熱情打球以前，我對棒球所知甚少。除了‘激情’還有什麼能使我的月薪在短期內上升如此之多呢？