忠誠，對於狼族來說，也許無法用語言表述出來，但卻可以以行動表現出來。它們不可能懂得誠信這個詞，但卻知道怎樣做到誠信。如果讓狼在欺騙與忠誠之間作一個抉擇，它們絕對會毫不猶豫地選擇忠誠。盡管狼是茹毛飲血的生靈殺手，但卻從來沒有聽說過狼群自相殘殺。
1忠誠能形成巨大的凝聚力狼族的可貴品質就是它們的忠誠——對家庭的忠誠。正是這種忠誠，使狼族個體之間相互信任，從而形成了一股巨大的凝聚力，使之無往而不勝。
忠誠同樣是人類難能可貴的一種美德。公司老板們希望自己的員工有很多優秀的品質，但最重要的是：對公司忠誠，肯為公司奉獻。許多老板們都翹首以盼地等待著這樣的員工出現。
在這樣一個競爭的時代，謀求個人利益、自我實現是天經地義的。但遺憾的是，很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的姿態對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。他們認為自己之所以工作，不過是迫於生計的需要。
我曾為了三餐而替人工作，也曾當過老板，我知道這兩方麵的種種甘苦。貧窮是不好的，貧苦是不值得推介的，但並非所有的老板都是貪婪者、專橫者。
對於老板而言，公司的生存和發展需要職員的敬業和服從；對於員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表麵上，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層麵，兩者又是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行；員工必須依賴公司的業務平台才能發揮自己的聰明才智。
為了自己的利益，每個老板隻保留那些最佳的職員。同樣，也是為了自己的利益，每個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，並且全力以赴努力去工作；隻有這樣才能獲得老板的信任，才能在自己獨立創業時，保持敬業的精神。
許多公司在招聘員工時，除了能力以外，個人品行是最重要的評估標準。沒有品行的人不能用，也不值得培養。因此，我告誡大家：如果你為一個人工作，真誠地、負責地為他幹；如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱讚他，感激他，支持他的立場，和他所代表的機構站在一起。
也許你的老板是一個心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那麼也不要因此產生抵觸情緒，將自己與公司和老板對立起來。不要太在意老板對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷。這個時候你應該學會自我肯定。隻要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會提高，你的經驗一定會豐富起來，你的心胸一定會變得更加開闊。
“老板是靠不住的！”這種說法也許並非沒有道理。但是，這並不意味著老板和員工從本質上就是對立的。情感需要依靠理智才能保持穩定。老板和員工的關係也隻有建立在一種製度上才能和諧和統一。在一個管理製度健全的企業中，所有升遷都是憑借個人努力得來的。想摧毀一個組織的士氣，最好的方式就是製造“隻有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理、完善公司的升遷渠道通暢，有實力的人都有公平競爭的機會。隻有這樣，員工才會覺得自己是公司的主人，才會覺得自己與公司完全是一體的。
因此，員工和老板是否對立，既取決於員工的心態，也取決於老板的做法。聰明的老板會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠來予以回報。
現在許多人抱怨公司給員工的薪水太低，但他們沒有注意到：有些人並沒有太超群的工作能力，但他們卻可以拿很高的薪水，而且他們會經常受到其他公司的邀請，其他公司為他們開出更高的薪水。為什麼他們這麼受歡迎？因為他們忠誠——對老板忠誠，對公司忠誠，對團隊忠誠。即使他們受到其他公司的邀請，那裏有優厚的待遇，有寬鬆的工作條件，但他們的老板卻絲毫不擔心，因為老板相信他們的忠誠，相信他們不會為了多拿一點點薪水就放棄現在的事業。所有的這些都是對他們忠誠的回報和獎賞。
忠誠需要感情和行動的付出。這些付出在一些普通的人眼裏可能是很愚蠢的行為，但最終他們會發現“如果你是忠誠的，你就會成功”這句話千真萬確。忠誠的付出就是奉獻，奉獻不僅僅是對工作應有的付出，而且是要從心底裏熱愛自己的工作，並心甘情願地為它付出。忠誠與奉獻並不是用嘴說的，它需要你付諸行動。在公司和團隊發展順利時，踏踏實實地工作就是忠誠；在公司和團隊的事業遭受挫折和失敗時，無怨無悔就是奉獻。
牧師法蘭克·格蘭曾經說過：“如果你忠實於他人，有可能會受到欺騙，但如果你忠實不足，就會活得十分痛苦。”任何人都是有感情的，包括你的上司和老板。你對公司和團隊所做的一切，他們都會看在眼裏，記在心裏。他們並不糊塗，他們明白自己的團隊中最需要什麼樣的員工。對於那些雖然很有才華，但並不可靠的人，他們是絕對不敢重用的，因為那樣他們就會有很大的風險。老板們更願意重用那些忠實可靠的人。