一個人事業的成功，80％來自於與別人相處，20％才是來自於自己的專業技能。人是群居的動物，個人的成敗來自於他所在的群體及所處的社會，隻有在其中遊刃有餘，才可能為事業的成功拓寬道路。如果沒有一定的交際意識，就免不了處處碰壁。
石油大王保羅·蓋蒂曾經說過：一個人永遠不要花100％，的力量，而要靠100個人花每個人1％的力量。這就需要我們學會借用別人的智慧，而不能靠單打獨鬥。
在美國，曾有人做過這樣一個問卷調查：請查閱貴公司最近解雇的三名員工的資料，然後回答解雇的理由是什麼。結果是，無論什麼地區，無論什麼行業，60％，以上的雇主都回答：“他們是因為不會與別人相處而被解雇的。”
可見，交際對於每個人來說都很重要。丹尼爾的成功就是一個很好的例子。
丹尼爾是全州唯一的黑人眼科醫生，在該州是相當有名望的人物。
這位具有相當吸引力的年輕人是如何建立自己名望的呢？
他知道名望是無法借報紙、廣播來提高的，於是，他便選擇了為公眾服務的方式提升自己的名望。果然，這種方法使他深得人心，也使他的事業走上了康莊大道。
丹尼爾的事業是從他21歲時開始的。他的第一件工作就是整理出所有曾經交往過的朋友的名單，同時加入該州的一些黑人團體。
他一度在黑人學校及業餘劇團中十分活躍；還經常參加體育、宗教及其他各類聯歡會；他抽空把到國外旅遊時的所見所聞製成幻燈片展示給大家看，這些舉動使他與大家的心更貼近了。後來，他便當上了黑人協會的領袖，並且連任兩屆。
他的生活越來越忙碌，但他仍然能抽出時間擴大自己的交際範圍。那麼他對於參與社交活動的看法又如何呢？他的說法是：“能多參與社會性工作，被人們信賴的機會就較高，就隨時有可能把自己推銷出去。”
就是這樣，丹尼爾在極短的時間內贏得了大眾的尊敬與信賴。此後，他的生活更為豐富，工作也更加順利。
不管你未來選擇的道路如何，積極地參與社會活動都會給你帶來一定的益處。人際交往為從們提供了這樣的可能，既讓你結識他人，也讓他人認識你，當相互了解彼此的晶行、才幹、信息的時候，這種交往就可能結出甜美的果實：密切彼此的友誼和獲得發展的機遇。社會活動就是機遇的催產術，隻要善於開發人脈資源，捕捉機遇，成功離我們就不遠了！
現實生活中有這麼一種人，他們像獅子一樣，能力超群，才華橫溢，自以為比任何人都強，連上司的意見也置若罔聞，在以團隊合作為主的群體裏，他們幾乎找不到一個可以合作的朋友。
美國航天工業巨子休斯公司的副總裁艾登·科林斯曾經評價史蒂夫說：“我們就像小雜貨店的店主，一年到頭拚命幹，才攢那麼一點財富，而他幾乎在一夜之間就趕上來了。”
史蒂夫22歲時開始創業，從一窮二白打天下，到擁有2億多美元的財富，他僅僅用了4年時間，不能不說史蒂夫是一個創業天才。然而，史蒂夫卻因為向來獨來獨往，拒絕與人團結合作而吃盡了苦頭。
他驕傲、粗暴，瞧不起手下的員工，在公司他像一個高高在上的國王，手下的員工都像躲避瘟疫一樣躲避他，很多員工都不敢和他乘同一部電梯，因為他們害怕還沒有出電梯就已經被史蒂夫炒魷魚了。
對於蘋果公司而言，史蒂夫確實立下過汗馬功勞，他是一個才華橫溢的人才，如果他能和手下員工們團結一心，相信蘋果公司將會戰無不勝。可是他選擇了特立獨行，這樣他就成了公司發展的阻力，他越有才華，對公司的負麵影響就越大。
就連他親自聘請的高級主管——優秀的經理人、原百事可樂公司飲料部總經理斯卡利都公然宣稱：“蘋果公司如果有史蒂夫在，我就無法執行任務。”