古人雲：“木秀於林，風必摧之”。無論你是做什麼工作的，自己有多大本事，都不要過分地表現自己。其實每個人都會有表現的欲望，自己千萬不要把所有的表現機會全占有了，要能克製自己的表現欲，給他人也留點表現的機會和空間。
在日常工作中，我們不難發現，有的人雖然思路敏捷，口若懸河，但一說話就令人感到狂妄，因此很難接受他的任何觀點和建議。這種人多是因為太愛表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，想獲得他人的敬佩和認可，結果卻是失掉了在同事中的威信。
法國哲學家羅西法古有句名言：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越吧；如果你要得到朋友，就讓你的朋友表現得比你優越。”
你若是能力過人，工作做得十分出色，令周圍的人都黯然失色，那麼，妒火最容易在熟悉你的人心中燃起。而一旦被周圍人嫉妒，種種意想不到的煩惱也就如影隨形，揮之不去。你因一時的疏忽而在工作上犯了錯誤，會有人在一旁幸災樂禍；你無意問說出一句有關領導的怨言或批評之語，會立即傳進領導的耳朵裏。其結果不：是受到無緣無故的指責，便是遭到莫名其妙的刁難，直到有一天領導拿你是問時，你才恍然大悟，原來有人打了你的小報告。鬧到這一步，你也就與表彰嘉獎、提拔晉升等等好事無緣。你過人的工作能力使你變成一條屢遭鞭打的“快牛”，當你夜以繼日廢寢忘食地工作時，一些人卻優哉遊哉，無所事事，對你的忙碌袖手旁觀。而忽然有一天，領導任命某某為你的頂頭上司，而這位新任上司，也許正是那個整日無所事事、專對別人吹毛求疵、在工作能力上與你相比好似蹇驢之於千裏馬的家夥。你可能會感到窩囊，感到不平，甚至感到憤怒，但你若是沒有另謀出路的能力，就隻能把這種情緒強壓於心底，或是隻能背後發發牢騷，因為你還得在這個單位靠你的能力加汗水換取一份養家糊口的工資。
老張是人事部門的科員，在他所在的人事局裏，他雖然精明能幹，卻在很長一段時間幾乎沒有一個朋友。問題究竟出在哪呢？再看看他平時的行為就不言而喻了。他每天都在同事麵前使勁吹噓自己在工作中的成績，每天有多少人找他請求幫忙，那個不清楚名字的人昨天硬要給他送禮……同事們通常聽了之後不僅沒有分享他的成就，反而還極不高興。他整天卻自認為春風得意，驕傲得不行。殊不知，同事們早已開始反感他的自大和強烈表現欲，漸漸與他疏遠。
如果你是一個聰明的人，那麼最好對自己的成就輕描淡寫，你必須學會謙虛，不要太過張狂，免得讓朋友對你產生愛表現、嘩眾取寵的印象。
有人曾對一些才華出眾、聰明能幹的大學生的人際關係做過研究。因為所選的都是大學生，在這個大前提下，誰的能力越高，越完善，誰就越能受到歡迎。這是研究前的一致觀點，但研究結果卻不是這樣。實際上在一個群體中最有能力、最能出好主意的人往往不是最受喜愛的人。在工作實踐中，我們常常遇到這樣的學生，因為他的出類拔萃反而失去了同學的喜歡與信任，這是因為，一方麵人都希望自己周圍的人有才能，另一方麵希望有一個令人愉快的人際關係圈，但如果你的才能使別人可望而不可即，則會給別人造成心理壓力。顯然，才能與被人喜歡的程度在一定範圍內成正比，超出這個範圍，可能會產生或拒絕。因為任何一個人，都不願意選擇一個總是使自己顯得無能和低劣的對象去做朋友。
因此，一個才能出眾，但偶爾有點小錯誤的人，在一定程度上比沒有錯誤的人更受歡迎。