俞升與多情、小白親熱了一陣，然後他們就去訓練一下新來的那七條狗，這些訓練對於俞升來說已經駕輕就熟，半個小時之內他就能全部搞定，但俞升發現，由多情和小白先和這些狗溝通一遍後，這些狗會更容易接受自己，所以俞升才讓多情和小白打頭陣。
這些狗很快就學會了三個命令，但接下來狗一多，俞升發現了問題，這些狗很容易打架，而且這些狗有的懶散、有的卻一刻也閑不住，讓俞升頗為頭痛。
雖然俞升也養了很長時間狗，但他也隻是對多情很熟悉，對於其它狗的習性俞升則全然不知。
“看來光是想養好狗都不是一件簡單的事情呀！”俞升抓著頭感歎道。
但好在身邊有個合格的老師，那就是吳醫生，吳醫生也迅速的給這些狗做了分類，哪些狗適合群居，哪些狗適合單獨栓養，哪些狗適合吃什麼及營養搭配，還有哪些狗適合散步多長時間等等，吳醫生都給做了精細的安排。
這樣寵物醫院內，俞升負責訓練和指導狗，而吳醫生負責後勤保障的模式就初步形成了。
當然，接下來俞升也和吳醫生溝通了開連鎖店的可能性。
“我可從來沒聽說過寵物醫院也能開連鎖店的”吳醫生當即表示懷疑。
“那是因為以前的寵物醫院都沒有一個絕對讓人信服的特色，而我們的寵物醫院的訓狗方式和‘托狗所’是別人學不來的，所以我們可以以這個特色來開連鎖經營模式”俞升自信的說道。
“其實，你的訓狗方式和托狗所完全可以獨立經營，你為什麼還要和寵物醫院合作呢？”吳醫生知道自己很走運能遇到這樣一個有著特殊本領的人和兩條聰明的狗。
“我開托狗所最看重的幾個問題，第一位是狗的安全，第二位是狗的健康，第三位才是狗的訓練能力。而安全和健康這兩項隻有像您這樣的寵物醫生才能保證，所以這才是我要和寵物醫院合作的原因”俞升坦然的說。
“嗯，你這一點看得很長遠，恐怕狗主人們也同樣更加看重前兩點”吳醫生點頭說道。
“那你準備怎麼和那些寵物醫院合作呢？”吳醫生又問道。
“我們就找那些有富餘場地的寵物醫院，跟他們談開托狗所事宜，如果他們願意合作，就由他們負責場地後勤保障和安全健康問題，而我們負責寵物的食物，訓練和招生問題。然後利益分配方式就是我們這裏和對方五五分成，你看怎麼樣？”俞升問道。
“這個模式看上去也很好，但是如果是連鎖經營，通常是要開很多家店的，而現在能訓練狗的也隻有你和多情、小白，你們能忙得過來嗎？”吳醫生又問。
“這一點請吳醫生絕對放心，我一定會培養出足夠數量的訓練師的”俞升信心滿滿的說。
“哪裏有那麼多的訓練師？”吳醫生不信。
俞升指了指街上的那些流浪狗，說道：“我會從那裏找到合適的狗來幫助我們工作，這樣的‘工作人員’成本是最低的”
“你真的可以做到？”吳醫生已經覺得匪夷所思。
“是的，不過你如果真不信也沒有關係，現在反正我們也隻是先找一兩家寵物醫院進行試運行，在這段時間裏一方麵多情和小白完全可承擔這樣的工作，我可以同時進行在流浪狗尋找合適的訓練師的工作，你看怎麼樣？”俞升先采用最穩妥的方式讓吳醫生放心。
“也好，不過還有一個問題，就是我們在連鎖機構的派駐人員問題，我們這裏總需要有人過去照看那裏的事情呀”吳醫生說道。
“這個，在試運行階段由我來跑就行，如果這種模式真的成功了，其實我們隻要在當地找人就可以了，因為我們的核心技術是那些‘狗兒訓練師’，這些別人是學不去的”俞升又解決了一個吳醫生的顧慮。
“還有，還有”吳醫生知道開一家店有多麼麻煩他繼續說道：“我們在獨立開了連鎖店後，那裏的日常運營，吃、喝、拉、撒怎麼安排”
俞升一笑，說道：“反正我們這裏每天的這些事情，你不是也需要安排的嗎？你幹脆寫出一個每天的操作手冊，這樣我們讓外出的人員一看就懂了不就解決了嗎？”
“噢，對，好辦法，還有最後一個問題，你準備怎麼找合作夥伴”吳醫生又笑嘻嘻的問道。
“我是想挨家的寵物醫院去談的，不過看你這個樣子好象已經有了好的人選了”俞升見吳醫生笑得這麼開心已經猜出他的用意。
“聰明，我有個同學也在開寵物醫院，他的場地我看過有很大的空地正好符合我們的條件，哈哈，要麼我先去找他談一下怎麼樣呀？”
“OK，吳醫生推薦的人不會有錯”俞升知道吳醫生已經接受了這個方案。