——和同事講理的話，不用太多說得饒人處且饒人。這是一種寬容，一種博大的胸懷，一種不拘小節的瀟灑，一種偉大的仁慈。自古至今，寬容被聖賢乃至平民百姓尊奉為做人的準則和信念，作為一個男人工作中應該寬容大度一些，不要得理不讓人，失了風度。
在這個世界上，人不講理，是一個缺點，但是人硬講理，又是一個盲點。在工作中，理直氣“和”的人往往比理直氣“壯”的人更能改變人。在職場上的人們切記：不要咄咄逼人，留一點餘地給得罪你的人，讓對方有一個台階下，否則，不但消滅不了眼前的這個“敵人”，還會讓身邊更多的朋友因而膽顫、疏遠你。聰明的男人應該懂得留一點餘地給那些得罪自己的人。
夏磊是一位從美國畢業的博士生，回國後到了一家貿易公司上班。在公司裏，夏磊不但學曆高，且口才極佳，業務能力也強。來到公司沒有多長時間，就已經取得了一定的成績，十分受老板器重。可是，每當他聽到其他同事提出一些較不成熟的企劃方案時，或是某些時候得罪到他時，他總會毫不客氣地破口大罵，指責對方沒有工作能力。在他的觀念裏，這樣做並無不妥！因為這一切都是“師出有名”，如果不是別人有誤在先，也輪不到他開炮啊！
漸漸地，夏磊被公司的同事孤立，工作起來十分不順手，最後隻能選擇離開了公司。夏磊始終覺得自己很委屈，他仍不斷地問自己：“難道我的觀點錯了嗎？難道我發的脾氣都是沒有道理的嗎？”
故事中的夏磊離開公司的原因，不是因為能力欠佳，而是因為人際關係緊張。這是他在職場上做人的失敗。同事的想法不夠成熟，夏磊應該幫助他，這樣可以贏得更多的讚賞；同事得罪了他，他可以淡淡一笑了之，能顯得自己很有風度。一個公司就是一個團隊，和諧的工作氛圍十分的重要。像夏磊這樣得理不讓人，隻會讓周圍的同事討厭。
“金無足赤，人無完人”，“海納百川，有容乃大”，寬容他人會展示你為人的博大胸懷和做事的恢弘氣度。再傑出的人都會有出錯的時候，你應該試著容忍別人的錯誤，退一步海闊天空。容忍別人的錯誤，你會得到他的感激與報答。
日本的索尼公司倡導尊重每一位員工，使人盡其才，安心工作。同時也能容忍員工的不同意見，包括一些難以避免的錯誤。索尼公司的觀點是：隻要有錯即改，引以為戒，那就還有挽回餘地。
盛田昭夫就曾對他的下屬說過：“放手去做你認為對的事，即使犯了錯誤，也可以從中得到經驗教訓，不再犯同樣的錯誤。”這體現了索尼公司的容人之心、寬容之心。這樣，下屬員工才敢放心大膽探索、實踐，發揮創意，才有利於調動每一個員工的聰明才智。