創新企業文化提升企業核心競爭力
投資理財
作者：張曉美
摘要：經濟市場化的不斷發展，使企業麵臨的市場競爭越來越激烈，企業生存和發展的根本是企業的核心競爭力。企業文化和企業的核心競爭力有著密切的聯係，企業要想擁有強大的競爭力就必須加強企業文化的創新建設。麵對日益激烈的行業內部以及國際競爭，企業隻有不斷地創新企業文化，才能在激烈的競爭中立於不敗之地；因此，創新企業文化對提升企業核心競爭力具有重要的作用。
關鍵詞：企業文化 提升 核心競爭力
隨著經濟全球化的發展，企業麵臨著越來越嚴峻的國內和國際競爭；企業之間的競爭已不僅僅局限於技術、裝備上的硬件方麵，而是企業核心競爭力之間的競爭，企業要想的激烈的競爭中立於不敗之地，就必須具備強大的核心競爭力。創新企業文化對於提升企業核心競爭力有著獨特的作用，麵臨著新的國際國內環境，我國企業必須通過創新企業文化建設，不斷提升企業的核心競爭力。
一、 企業文化與企業核心競爭力的內涵
企業文化是企業管理的新模式，也是企業精神動力和文化理念，其核心是對企業員工的管理，並且同其他資源的管理有機結合起來，在企業的發展過程中形成的具有自身鮮明特色的文化管理模式。在對員工進行管理的過程中，既要充分重視規章製度的約束作用，也要充分發揮激勵作用，重視培養員工愛崗敬業的企業精神和道德意識，創造良好的文化氛圍，充分調動員工的積極性，參與到企業發展中來，實現企業的健康快速發展。
核心競爭力是建立在企業文化基礎之上的創新力，是企業在設計、開發、生產、服務等某些環節上具備的明顯優勢，競爭對手不易模仿並且滿足客戶需求的獨特能力。企業的核心競爭力不是來自於企業外部，而是取決於企業內部的企業文化，它能夠使企業的激烈的競爭中立於不敗之地。企業核心競爭力是企業所獨有的，是建立在企業文化和科學技術基礎之上的綜合能力，是企業生存和發展的根本。企業競爭的實質是核心競爭力的較量，隻有具備強大的核心競爭力，企業才可以在激烈的競爭中獲得優勢，保持健康快速地發展。
二、創新企業文化的必要性
（一）發揮企業文化的凝聚作用，提高企業核心競爭力
企業文化在強化企業凝聚力方麵有著巨大的作用，把對企業的情感、共同價值和目標認同作為強化企業凝聚力的關鍵。企業文化特別重視企業內部的情感投資，滿足員工的情感需求，使企業對員工的吸引力大為增加，增強員工的歸屬感和認同感。企業文化為員工提供統一的行為規則，建立了在企業價值觀基礎上的行為規範，把員工的行為與企業目標有機結合起來。企業文化在引導員工積極追求崇高目標的過程中不僅要體現企業的經營理念，還要充分保護員工的利益，使廣大員工感受到企業目標的實現也是個人利益需求的實現。這樣就可以最大限度地調動員工的勞動積極性，與企業實現同步發展。要發揮企業文化的凝聚作用，要做到以下幾點：對新員工進行企業文化培訓，使新員工認識到企業的文化內涵；不斷豐富和完善企業文化；定期對所有員工進行企業文化教育，使員工的認知水平跟上企業文化的發展步伐。
（二）發揮企業文化的激勵作用，提高企業核心競爭力
企業文化更多是從精神層麵對員工進行激勵，企業文化所形成的獨特文化氛圍和價值取向是一種精神激勵，它能夠將員工的積極性充分調動起來，激發員工的創造性思維，挖掘員工自身的潛力，使員工的綜合素質得到全麵提升，提高員工自我約束的能力，使企業的整體效率得以提高。