的確，公司很多工作都離不開李洋。然而，他的糟糕表現，還是讓老板動了換人的念頭。終於，在一個清晨，李洋駕著車，和往日一樣來到公司，優越感十足地邁著方步踱進辦公室裏，第一眼看到的是一份辭退通知書。
被辭退了，豐厚的薪水沒了，車子不得不還給公司，而且，他還從舒適的房子裏搬了出來，不得不去租一間小得可憐的、上廁所都不方便的小套間。
職場如戰場，淘汰本無情。如果一個人在中途倦怠或者倒下，則顯示其生存的能力不夠強。遺憾的是，在各個工作場所中，我們可以看到仍然有不少人停滯不前，缺乏彈性。麵對如此悲慘的局勢，我們隻有化被動為主動，才能不被職場的競爭所淘汰。
【主動力法則】
我們每天都可能麵臨改變，新的產品和新服務不斷上市，新技術不斷被引進，新的任務被交付……在這些問題麵前，我們要學會主動去應對，而不是被動地接受。否則，我們的視野會越來越小，我們的工作麵會越來越窄，最後隻能讓我們在自我萎縮中消失。為了避免這種糟糕局勢的出現，我們應該怎樣去應對呢？
1．承認改變的事實，我們要為自己製造機會，而不是情願受所謂運氣、命運的擺布。
2．像成功的人一樣視變化為正常現象。調整我們適應變化的能力，包括步調、觀念、做事的彈性和效率等，探索自身的潛能，遇到變故發生，不可坐以待斃。
3．主動改變。改變，意味著對某些舊習慣和老狀態要進行挑戰，如果緊守著過去的行為與思考模式，並且相信“我就是這個樣子”，那麼，嚐試新事物就會沒有安全感。
把機會緊緊拽在自己身邊
“機會在哪裏？”這是很多人，尤其是初入職場的年輕人經常掛在嘴邊的一句話。事實上，機會在每一個人的身邊，隻是需要我們主動去發現，才能抓住它。
【職場秀】
丹尼斯·寇伯賽爾在尋找一個可以結合他對銷售的喜愛以及曆史和古董的興趣的機會。關於他所要找尋的東西，他原本一無概念，直到有一天他湊巧見到了一個破舊的老式爆玉米機。一般人是不會去留意這麼一個老舊的機器的，丹尼斯卻從那台古老的爆玉米花機看出了一些不同的東西，這是一般人可能會忽略掉的。
在經過多月不辭辛勞地將這爆玉米機重新修整後，丹尼斯終於使之恢複到可以正常運作的狀況。他在家鄉以一種特別的方式賣老式的爆米花。不久，他就買了另一台爆米花機，然後又買了另一台。今天．丹尼斯·寇伯賽爾已是密爾瓦基市的“玉米花王”，他如今擁有六台爆玉米機全天候營業，他同時還計劃增加四台。
機會從來都不缺少，我們需要像丹尼斯一樣的聰明，像他一樣一直睜大眼睛看，主動發現機會，並把它緊緊地拽在手中。
為什麼我們老是抱怨自己抓不住機會呢？大致是因為下列幾種情形：
一是缺乏抓住機會的能力，眼睜睜地看著很多機會從身邊溜走，除了慨歎“別人機會那麼多，我卻沒有機會”外，什麼也不做了。
二是機會來了，他自己卻沒有做好準備，甚至“缺位”了——也就是說機會來了，他卻不在。
三是沒有認識到主動承擔就是機會，見到責任就躲，結果把機會也躲掉了。
上述三種情形中，第三種是最常見的，很多人都吃過這方麵的虧。當上級安排任務時，他們的第一個反應就是：“麻煩事來了。”或者說：“這是額外的責任，我不能去承擔。”他們都不知道，機會隻青睞那些積極主動的人。
【主動力法則】
在工作中我們怎樣才能牢牢抓住機會，不讓它與我們擦肩而過呢？需要做到如下幾點：
1．要做好自己的本職工作。在熟悉的工作中發現新事物，就能發現潛藏的機遇和成功的機會。
2．要腳踏實地做好每一件事情，這是在為迎接機遇的到來做準備。隻有準備充足，機會來時，我們才有能力勝任。
除此之外，我們還要懂得去積極地創造機遇，在現有的條件下，通過自己的積極努力促成機遇的來臨，從而為自己的發展提供一個良好的平台。