【主動力法則】
感恩是一種美德，對於企業的感恩，能逐漸將自己的“責任空白”給填補上。這樣一種自主自動的行為，會讓自己感覺工作不再是一種壓力，而是一種享受。怎樣才能做到這樣呢？
1．要培養自己對於企業的“家”意識，不要將企業單純地當做一個上班的地方。
2．要積極主動地跳動起自己的工作熱情，將工作視為一種對自己的鍛煉和提高。
3．學會適當地放大和享受自己在工作中獲得的成就，從而提升自己的信心，也要學會釋放工作中受到的挫折感。
拿行動感恩，用業績說話
一個員工是否優秀，關鍵要看他所創造的業績。一名對企業心懷感恩的員工如果做不出優秀的業績，那麼感恩對他來講便會成為一種奢談。
【職場秀】
在工作中，我們隨時隨地都會看到一些平庸的員工。他們雖然也有心感恩，但在應付中生活，在應付中工作，做一天和尚撞一天鍾，而從不打算去盡力創造驕人的業績。A公司的銷售員小葉就是這類員工的一個典型代表。
早晨的鬧鈴響了好幾遍，A公司的銷售員小葉才從床上掙紮著爬起來。一起來，腦子裏第一個感覺就是：痛苦的一天又開始了。他匆匆忙忙地趕往公司，早餐也顧不上吃。跨入公司大門，還是神情恍惚，坐在會議室睡意蒙矓地聽著經理布置工作……一天的痛苦工作之旅就這樣開始了。
小葉上午拜訪客戶，結果遭遇到拒絕和冷遇，心情簡直糟透了，仿佛世界末日即將來臨。下午下班前回到公司填工作報表，胡亂寫上幾筆湊合一下交差……一天就這樣結束了。
每個企業都可能存在像小葉這樣的員工：他們每天按時打卡，準時出現在辦公室，卻沒有及時完成工作；每天早出晚歸、忙忙碌碌，卻沒有作出應有的業績。對他們來說，工作變成了一種應付：上班要應付、加班要應付、上司分派的工作要應付，工作檢查更要應付，甚至就連睡覺時也要忙著應付——想著怎樣應付明天的工作。像這樣的員工是不可能有什麼出色的業績和成就的。如果一名有心感恩的員工也是懷著這種心態工作，那根本不可能創造出什麼良好的業績來，更不用說拿實際行動回報企業了。
【主動力法則】
感恩光是動動嘴皮子是遠遠不夠的，身為員工要做的就是主動地用業績說話，這樣的“話語”才是最有力量和說服力的。那麼，怎樣用業績說話呢？
1．任何看起來華麗但無實際用處的外在因素，都不能夠決定我們的內涵與價值，要證明自己的能力與感恩，唯有靠真本領取得過人的業績。
2．努力、勤奮地工作，打開自己的思維和行動力，光想不幹，或者光幹不想，都是不行的。
3．要隨時保持一顆自我督促的心，主動積極地去完成任務，永遠不要隻知道等待。
感謝領導的施壓
你可以這樣想，領導對你的施壓，從某種程度上來說一種重視，所以，我們應該懂得感恩這種壓力。有時候，領導給予的這樣的壓力，或許正是一種考驗，一種對於工作能力和人品素質的磨礪。
【職場秀】
陸迪曾是某大公司的分公司總經理，到某公司應聘分公司總經理的職位，談好是從銷售經理做起，老板給一個考察期。到分公司開始實習時，他沒想到，實習要帶車送貨，做銷售代表的工作。剛開始接受不了，但還是堅持了三個月，因為他覺得，他對這個公司不熟悉，對這個行業不熟悉，需要做基層銷售代表的工作，這樣可以很快地了解公司，熟悉業務。
另外，他拿著銷售經理的工資，自己也覺得比較滿意。他知道這是領導對他的考驗，隻不過這種考驗比較“殘酷”而已，於是堅持了下來。
三個月之後，他開始負責片區的銷售，手下有兩個銷售代表，於是他帶領這個小團隊努力工作，完成了公司下達的任務。