轉換“不值得”的念頭
一個優秀的員工想要在工作上獲得成功，首先第一點就是要轉換掉“不值得”的念頭。
【職場秀】
朱林是人們羨慕的SOHO一族，每天不用到單位上班，隻在自己家裏利用網絡與電腦就能進行賺錢工作了。想當初就是因為看到在單位裏忙得焦頭爛額，朱林才選擇了在自己家裏上班；剛開始在家上班的一段時間裏，朱林感到自己非常幸福，認為不但可以自由自在，而且不用再看老板的臉色行事了。
相對比起來，朱林覺得自己以前的工作實在是太“不值得”了，本來當初在單位上班的時候，他就有了這樣的想法，在成為了SOHO一族後，更是加深了他這樣的認識。他覺得自己現在實在是太幸福了。
但是，過了一段時間，朱林明顯感到自己已經失去了曾經擁有的歡樂，每天隻是麵對閃爍的顯示屏機械地敲擊鍵盤，曾經有過的新鮮感和愜意感也漸漸失去，取而代之的卻是焦躁、痛苦甚至怨恨的情緒，時時刻刻總感覺自己分不清是活在虛擬社會裏還是在現實生活中了。
工作效率來自我們對工作的投入，我們很難想象，一個對工作產生“不值得做”念頭的人能全心地投入工作，獲得很好的工作效果。一旦有了這樣的念頭，那麼再好的工作，在自己的眼中也隻是一種壓力和束縛，也無法讓自己快樂起來。
【主動力法則】
我們要善於培養自己的工作激情，將工作看成人生中最值得做的一部分，要主動培養這種“值得做”的念頭，我們應該這樣做：
1．我們在做具體工作的時候，很容易僅僅把它作為一項任務來完成，然而，事實上，每項工作都有其明確的目的。如果能隨時在心中明確這個目標，提醒自己，完成這項任務將有利於推動整個項目的發展，工作就有了努力的方向，而不至於毫無效率。
2．如果主管分配給你的工作，並不是自己最樂意從事的，肯定不會出現特別好的工作效果。為了改變這種情況，可以列出幾項自己所喜愛的工作進行分析，找出是什麼吸引你，然後找出自己覺得最能發揮能力的崗位，征得主管同意後，盡力將此項工作做好。
3．不論從事哪種工作，都應培養良好的控製力，要有信心把工作向好的方向推動。否則，就會不斷產生失敗感。
在問題中自我成長
逃避問題和障礙，它就會困擾你一輩子，如果你迎難而上，克服了這個障礙，它就會成為你成長路上的一塊墊腳石。
【職場秀】
林佳是一名在英國學習人力資源的留學生，有一次她從朋友那裏得知英國一家生產世界知名品牌的公司要為它在中國的分公司招聘中層管理人員，於是決定去應聘。該公司對人才的要求很高，內容包括相關的專業知識和美感、創造力、領導才能，等等。
林佳在首次麵試中表現得十分自信，也很出色，加上自己是中國人，學成之後回國發展，比其他競爭者更有優勢，她認為得到這個職務是十拿九穩的。但沒想到的是：麵試後，主考官並沒有立即錄用她，對此她十分不解。
林佳有一個很好的習慣，那就是她十分善於自省。初次麵試回去之後，她開始認真思索為何沒有一舉成功，會不會是自己哪方麵與要應聘的企業文化有所衝突。
她突然想到一個情景：進門的時候，主考官的目光在她齊腰的長辮子上停留了一會兒。她意識到，問題可能就出在這一頭她留了10多年的長發上。因為她應聘的公司，是一家世界著名、以經營服飾和珠寶為主的企業，辦事幹練是公司員工的總體風格。招聘的主考官，就是一頭齊耳的短發，顯得特別精明能幹。
她想：是不是因為這條長辮子，讓主考官擔心自己無法融入企業的整體文化呢？
於是，林佳咬牙做了一個非同尋常的舉動：剪去了留了多年、一直視為珍寶的及腰長發，並選擇了一款與主考官風格相近的套裝去複試。
她的分析一點沒有錯，當她再次出現在主考官麵前時，主考官首先看到的就是她那一頭短發，然後眼中閃過一絲讚許，會心一笑，說：“看來你已經準備好了。”
複試十分順利，很快，林佳就進入了自己夢寐以求的機構。
長辮子是林佳個人的所愛，但是當她認識到自己珍愛的東西，也許是與企業整體風格有衝突的東西時，便毅然決然地將其放棄，最終，贏得了企業的認可。主動反省，問題就能變成我們成長的機遇。如果你不懂得在問題中主動反省，那麼你永遠也無法獲得進步，也很難在事業上有所成就。