不告訴別人公司的秘密
忠誠，是職場員工最基本的道德準則，無論是誰，都應該忠於自己的企業，忠於自己的老板。
職場秀
克裏丹·斯特是美國一家電子公司很出名的工程師。這家電子公司隻是一個小公司，時刻麵臨著規模較大的比利孚電子公司的壓力，處境很艱難。
有一天，比利孚電子公司的技術部經理邀斯特共進晚餐。在飯桌上，這位經理問斯特：“隻要你把公司裏最新產品的數據資料給我，我會給你很好的回報，怎麼樣？”
一向溫和的斯特一下子就憤怒了：“不要再說了！我的公司雖然效益不好、處境艱難，但我絕不會出賣我的良心做這種見不得人的事，我不會答應你的任何要求。”
“好，好，好。”這位經理不但沒生氣，反而頗為欣賞地拍拍斯特的肩膀，“這事兒當我沒說過。來，幹杯！”
不久，發生了令斯特很難過的事，他所在的公司因經營不善而破產。斯特失業了，一時很難找到工作，隻好在家裏等待機會。沒過幾天，他突然接到比利孚公司總裁的電話，讓他去一趟總裁辦公室。
斯特百思不得其解，不知“老對手”公司找他什麼事。他疑惑地來到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司總裁熱情地接待了他，並且拿出一張非常正規的大紅聘書——請斯特來比利孚公司做技術部經理。
斯特驚呆了，喃喃地問：“你為什麼這樣相信我？”
總裁笑著說：“原來的技術部經理退休了，他向我說起了那件事並特別推薦你。小夥子，你的技術水平是出了名的，你的正直更讓我佩服，你是我信任的那種人！”
斯特一下子醒悟過來。後來，他憑借自己的技術和管理水平，成了一流的職業經理人。
一個不為誘惑所動、能夠經得住考驗的人，不僅不會失去機會，相反會贏得更多的機會。此外，他還能贏得別人的尊重。
麵對利益的誘惑，脆弱的人性就會斷裂、扭曲，而感恩的人用忠誠作出了有力的回擊。對他們來說，忠誠不是淺薄的遊戲，更不是在腳底下任意蹂躪的人性之花，而是為人處世的原則，是職業良心，是不變的人生信條。
執行力法則
1．抵製誘惑
執行者無論什麼樣的誘惑——則是對忠誠最大的陷阱，也是對忠誠最大的考驗。麵對誘惑，無數人禁不住考驗而喪失忠誠，昧著良知出賣了一切。其實，當他在出賣一切的時候，他也出賣了自己。
2．培養自己的品格
執行者能否守住底線，忠於企業忠於事業，便顯得至關重要了。無論做人做事，我們都要以道德作為基礎，因為隻有品德高尚的人才能獲得真正的成功。正如意大利詩人但丁所說：“道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧卻永遠填補不了道德的缺陷。”俗話說得好：“人品決定產品。”因此，對於人品的要求真的不能有絲毫的懈怠、妥協。
工作不要虎頭蛇尾
其實，許多人之所以無法有效執行，不是因為他們能力不夠、熱情不足，而是缺乏一種堅持不懈的精神。他們做事時往往有始無終，做事的過程也是東拚西湊、草草了事。
職場秀
耶魯大學的教授克拉克從小有一個夢想，就是希望自己能像他心目中的英雄那樣能改變世界，服務於全人類。不過，要實現他的目標，他需要受最好的教育，他知道隻有在美國才能接受他需要的教育。
無奈的是，他身無分文，沒辦法支付路費，而且，他根本不知要上什麼學校，也不知道會被什麼學校招收。
但克拉克還是出發了，他必須踏上征途。他知道如果沒有開始，就永遠沒有結果。他徒步從他的家鄉尼亞薩蘭的村莊向北穿過東非荒原到達開羅，在那兒他可以乘船到美國，開始他的大學教育。他一心隻想著一定要踏上那片可以幫助他把握自己命運的土地，其他的一切都可以置之度外。