他隨即賭咒發誓。看著他氣急敗壞的樣子，小李甚至有點可憐他。然後，小李沒說什麼，轉身就走了。
沒過多長時間，小李主動調離了這個部門。又過了一段時間，奇跡般地又被安排做這個部門的主管，和王科長換了個位置。那時，他已經不再是涉世未深的小夥子了。剛上任，他便向下屬說明了以下幾點：
如果對本部門或對我有什麼意見，請直接向我提出；
我可能會指出你們的錯誤，但一旦造成不良後果，在上級主管麵前由我承擔責任；
我們的所有意見和分歧都是對事不對人的。
小人是這樣一種人，在未識其本相以前，你認定他是個關心他人的人，是個周到的有愛心的人，到你吃盡他的苦頭時，才知道關心是怎樣的虛偽，那所謂“愛心”其實不過是口蜜腹劍。小人難治，但也要治，小人若成了你的上司，就不必再唯唯喏喏怕丟了飯碗了，不卑不亢，義正辭嚴地展開正麵鬥爭，邪總不能壓正嘛！
保護好自己，別讓小人鑽了空子
小人往往都具有高超的見縫插針的本領，你一不小心，就可能被他鑽了空子，為他所害，到頭來叫苦不迭而又徒歎奈何，因而識破小人，認清小人，采用不同的策略對付不同的小人，便成了為人處世必須具備的手段，身在職場中的人更應如此。
職場之中大家雖都是衣冠楚楚，風度翩翩，可保不定這其中就有幾個正在算計你的小人，因而提高警惕，防範小人便成了一門必修的課程。
先看看劉雲是如何治服小人的，相信一定能對你有所啟發。
剛畢業時，劉雲恨不得成為女強人，所以幹起活來格外賣勁。順利通過試用期後，劉雲與Annie一起分到了一家大型國企的人事部，因為他們年齡相仿，所以很快成了好朋友。在工作上與她也是無話不說。可是沒想到，後來她竟成為Annie加官晉爵的墊腳石。
在一年多的友好相處，Annie精心地搜集各種“有利證據”，比如她某月某日說經理的新衣服不好看，Almic都會在“適當”的時刻“不經意”地說給經理聽。
後來，當劉雲得知經理為什麼對她的印象那麼差的時候，她發現自己被出賣了。當時她很憤怒，但經過深思熟慮之後，她堅決辭職了。
經過這一次，劉雲對“防人之心不可無”可謂大徹大悟。以後再碰到這種人她都會敬而遠之，而且她也不輕易在辦公室裏談論自己或其他人的閑事了，禍從口出嘛。
自此，劉雲決定不再踏入國企一步。經過3個月若幹次的麵試、筆試，她考入了一家向往已久的外企公司。在她的想像中，外企應該是人人平等，公平競爭的地方。
剛進入公司時，由於優越的工作條件、上司的公正以及同事間的和睦相處，她工作得很開心也很用心。由於工作表現突出，很快就得到賞識，從部門秘書晉升到執行秘書。
原來的執行秘書畢小姐由於工作不夠賣力，被調到行政部門做文員。可是，畢小姐不願意放棄原先的職位，並且認為劉雲是新來的，不應該接替她的工作。她便拖延時間，不與劉雲辦交接手續，在沒有辦法的情況下，劉雲就據實向上司做了彙報，上司為他們的交接工作重新做了硬性安排，畢小姐不得不放棄原來的想法，勉強做了交接工作。
像畢小姐這樣的人一般都欺軟怕硬，如果他們做得不是太過火，你大可不必去理他們，但是適當的時候，你也應該反擊一下。
劉雲的職業生涯已經有7年了，從事業單位到外資企業，一共換了4個單位，隨著“降妖伏魔”經曆的不斷增長，她也得出了不少經驗：
首先，小人算計我們主要是因為他們意識到自身實力的薄弱，我們對他已經構成威脅，因而從嫉妒發展到做一些有悖常理的事情。所以，我們應確立自己的信心——不是我做錯了，而是“紅顏遭嫉”罷了。
其次，對待不同的小人要使用不同的策略。
對待陰險型的小人，要以預防為主，處處留心，別被他鑽了空子。這部分人有點像披著羊皮的狼，他們會在讚美你的同時，籌劃如何利用你。如果對方勢力強大又小人得誌，最好敬而遠之。
對待欺生型的小人，躲避的同時可以先聲奪人。欺生的人往往虛張聲勢，其實並沒有多大的能耐，隻要不招惹他就不會有火山進發；但迫不得已也可以先發製人地教訓他一下，以後他就不敢再欺負人了。
對待搬弄是非的小人，不用理會。他們的話也不必當真，如果是十分惡劣的詆毀，並且影響到了你的聲譽，就必須澄清事實，必要時還可以在上司麵前“對簿公堂”。