前言論叢
作者：劉誌斌
摘要：作為招聘渠道的一種，近年來異軍突起的SNS給了傳統網絡招聘一定的衝擊和分流。運用網絡，特別是SNS網絡高效率地招聘人才，成了企業招聘渠道的重要補充和全新選擇。
關鍵詞：SNS 人才招聘 應用趨勢
一、SNS概況
SNS，全稱Social Networking Services（Site），即社會化網絡服務或社交網站，指旨在幫助人們建立社會性的互聯網應用服務或者網站平台。社交網絡（Social Networking）是指社會中人與人之間的關係網絡。1967年，哈佛大學心理學教授Stanley Milgram創立的六度分割理論指出：“你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多通過六個人你就能夠認識任何一個陌生人。”近年來，全球範圍內有很多人根據這種理論，創立了麵向社會性網絡的互聯網服務平台，即SNS平台。
目前SNS在國外蓬勃發展，關注個人生活娛樂信息分享的主流SNS有Facebook，Twitter，Myspace等；關注高端商務人士的SNS有LinkedIn，Viadeo、Xing等。特別值得一提的是總部位於美國SNS網站LinkedIn。2008年開始的華爾街金融危機給LinkedIn的發展帶來了巨大的機遇，大量的失業者通過LinkedIn找工作。這家已經在紐交所IPO的全球最大的商務SNS網站，在200多個國家和地區擁有超過1億用戶，超過200萬個公司頁麵。其注冊用戶中，74％的用戶擁有大學或以上學曆，39％年收入超過10萬美元。LinkedIn已經成為企業人才招聘和高級白領們求職的主要渠道。
中國的互聯網企業多數以美國為藍本，加以微創新。近年來，中國的SNS也得到了快速發展。國內關注個人生活娛樂信息分享的SNS主要有人人網、開心網、微博（新浪、騰訊、搜狐等）、QQ空間、百度貼吧、豆瓣等；關注高端商務人士的SNS有天際網、紅桃網、若鄰網、經緯網等。
二、用SNS進行人才招聘的優點分析
通過SNS進行人才招聘除了擁有其他網絡招聘模式所擁有的速度快、效率高、成本底、覆蓋範圍廣、容量大等優點之外，還有以下獨特優點：
1.提倡實名網絡，挖掘潛在人脈。信息虛假的虛擬網絡社會對求職和招聘雙方來說，都是影響溝通真實性的障礙。SNS能將生活、工作中的關係如實映射互聯網，並且通過人脈進行擴張，挖掘潛在的人脈，保證了溝通的真實性。SNS招聘是依托真實人與人的關係，強調個人之間的真實溝通與交流，而非求職概念，用戶黏性更高。按照六度分割理論，社會上每個社交個體的社交圈都可以不斷放大，通過SNS挖掘、連接和傳播後，這個社交圈能擴大為一個巨大的SNS實名人脈網絡。