能夠進入好公司，能夠遇到好老板，都是富同學在職業生涯中的幸運。一個好老板就是一個好的啟蒙老師，他會帶領著我們走進職場，了解職場。當然，每個人都有自己的考慮，隻要把握好職場中的每一次機會，拿捏有度，便能作出正確選擇。
慧眼識別好老板
男怕入錯行，女怕嫁錯郎，富同學也怕選“壞東家”。一個幸運的職業人擁有三個必備條件：一份自己喜愛的工作，一個嗬護自己的家庭，還有一個是支持、賞識自己的好老板。
秦傑與柯飛是好朋友，當初他們都從一家大型公司辭職，雙雙都選擇了自己認為適合的企業拚搏。兩年過後，結果卻不一樣，柯飛不僅擁有了股份，成為了成功的總經理；而秦傑不僅沒有升職，並且當初其東家承諾的年薪也沒有兌現。這倆哥們在原來的企業都是擁有同樣經曆、同等能力的員工，卻產生了兩種完全不同的結果，原因是前者選了個“好東家”，後者則撿了個“爛柑橙”。
怎樣才能在關鍵時候識別一個好老板，從而打通職業的光明路？第一，端正心態，老板不是“越大越好”，老板再大，他手中的蛋糕也不會瓜分一塊給我們；第二，不能饑不擇食，逮著誰算誰。埋沒了自己，也不過是懷才不遇，鬱鬱寡歡，而一旦明珠暗投，就有被抹黑，甚至有被粉身碎骨的危險。了解老板，才是當務之急，明智之舉。
了解老板的四個途徑
當富同學決定跟隨一個老板時，首要工作就是了解老板，比如他的個性、目標、行事風格、工作要求等等，不錯過與自己息息相關的事。
了解老板，一般來說有四個途徑：
首先，聊天。
主動尋找機會跟老板聊天。聊天，不僅僅是指交談，還包括他的身體語言等方麵。語言學家認為人們之間超過90%以上的交流都是通過非語言方式完成的，所以傾聽不僅要用耳朵，更要用眼睛；
其次，詢問同事。
同事的評價很重要，因為同事眼中的老板是真實的，代表大部分人的意見。不過，應謹慎向同事打聽老板，因為這有一定風險，要避免陷入打聽老板個人隱私的尷尬局麵；
然後，公司計劃及內部信息。
公司計劃、現狀和未來發展目標等情況可反映出老板的境界、追求、目前處境和心態、情緒等；
再次，留心老板的行為模式與價值觀。
行為模式基本上是一成不變的，比如，他開會時是嚴厲高效率還是拖遝低效率？他喜歡忠言逆耳還是阿諛奉承？他喜歡下班後看到員工還在辦公室內……
不是每一位老板都是好老板，“千裏馬”也要學會慧眼識“伯樂”。富同學總是好好琢磨老板，好好“研究”老板，用敏銳準確的眼光去識別一位好老板，通過努力去跟隨一位好老板，用最優秀的組合資源打開一片光明的職業天地。
2.4 遭遇差老板，積極應對
擔任一間公關分公司媒介顧問的Lisa曾經遇到過這樣一個女老板：她憑借與總公司領導的熱絡關係，地位穩固。無奈的是，這位女老板性格乖張，憑借三寸不爛之舌，作威作福。作為她的下屬，個個苦不堪言，經常無故挨她無理取鬧的批評。在公司裏，下屬們都沒有發展空間，得不到升職加薪的機會。工作做得好，她把成績奪走；做得不好，爛攤子由下屬承擔。越是有能力，她越打壓，目的是控製整個部門。不過，最終，她因為不得人心，員工紛紛出走，無人替她幹活，部門業績不佳。
某些企業不合理的用人體製、不甚理想的領導作風仍然存在，一些品德、才能都不是很好的人有可能依靠托關係、送金錢、拍馬屁等各種非正常手段混進老板的行列。遭遇到差老板，就有可能成為富同學無法躲開的一種厄運。但富同學可以通過各種方法避免差老板。