無獨有偶，一代雄主曹操也是如此待人。有一次，曹操大敗袁紹，在清理袁紹軍營的時候，清出了一堆自己的下屬逢迎袁紹的書箋，旁邊有謀士獻計應當按照書箋清點姓名，然後以軍法處置。隻見曹操側臉感歎道：“袁紹強盛的時候，連我都尚不能自保，何況他人？用人不疑，疑人不用。無論如何，我都該相信隨自己出生入死的部屬。”於是下令一把火燒掉了這些書箋。曹操正是本著“先信任他人”的理念，獲得了將士的高度信任。
信任是人際交往必不可少的基石，先信任他人能讓對方感受到自己的真誠，感愛到對他的重視與尊重。這種真誠，能打動對方，讓對方樂意與自己交往，並增加對自己的信任。“先信任他人”體現著一種善的態度，是用積極正麵的眼光去看待人與事。職場中，窮同學總在說“累”，很大程度上是由於不自覺地讓太多的懷疑、偽裝、猜忌把自己層層包裹了，過多的負重讓窮同學身心俱疲，舉步維艱。先信任他人，其實是一種智慧，一種讓自己輕盈的智慧。
隨著經濟的發展，職場中的“金錢至上觀”不斷地充斥在人與人周圍，人與人之間的信任也遭受到了前所未有的挑戰。一些目光短淺的企業家追求眼前利益，生產銷售偽劣產品；一些員工為了求得升遷之道，欺上瞞下，企圖一手遮天；一些畢業生製造假簡曆，購買假證書，希望唬弄企業麵試者……消費者不信任生產者，老板不信任員工，麵試者不信任求職者……
智聯招聘進行過一項“職場謊言調查”，據調查結果顯示，逾八成職場人坦承自己曾說過真正的“職場謊言”，四成職場人表示自己讚成“職場謊言”。對此，近六成職場人對上司和同事信任感一般，更有近兩成職場人表示職場上很難找到可靠的人。因此，僅三成職場人表示職場中有真正的朋友，兩成職場人表示絕對不會有真正的職場朋友。職業顧問表示，這說明職場人之間的信任感堪虞。
人力資源專家指出這一切有可解之法，雖然職場關係難免有利益相關，但真誠與信任依然是職場關係的基礎。人力資源專家建議職場人應彼此信任，真誠相待。同時，項目運作和團隊合作的重要性正日益凸顯，在同事之間、上下級之間建立更加信任的關係顯得更加重要。
如今，信任危機正在蔓延滲透到每個角落，單位、領導、同事、甚至朋友、家庭、夫妻之間都不信任。沒有信任，職場的關係容易分崩離析，給個人、職場和社會帶來許多危害和麻煩。步入職場，要小心謹慎，堅守內心的純潔，保持清醒的頭腦，莫讓信任危機侵蝕了自我，衝動地加入了這消極的大陣營。
有一個勞改犯人在外出修路的過程中，在路上撿到了1 000元錢，他不假思索地把它交給了監管警察。可是，監管警察卻輕蔑地對他說：“你別來這一套，拿自己的錢變著花樣賄賂我，想換資本減刑，你們這號人就是不老實。”
囚犯萬念俱灰，心想這世界上再也不會有人相信他了。晚上，他越獄了。在亡命的途中，他大肆搶劫錢財，準備外逃。在搶得足夠的錢財後，他乘上開往邊境的火車。火車上很擠，他隻好站在廁所旁。這時，有一位十分漂亮的姑娘走進廁所，關門時卻發現門扣壞了。她走出來，輕聲對他說：“先生，你能為我把門嗎？”
他一愣，看著姑娘純潔無邪的眼神，他點點頭。姑娘紅著臉進了廁所，而他像一個忠誠的衛士一樣，嚴實地把守著門。在這一刻，他突然覺得被人信任的感覺如此踏實。他改變了主意，在下一站，下了車，到車站派出所投案自首。
富同學不會過分消極地看待當今敏感的人際溝通關係，而會跳出信任危機的重圍。莫陷入信任危機的重圍，在複雜的環境中用信任的微笑去打動身邊每個人，感染身邊的每個人。